大家好~ 系统厂4年SQA 学士毕 一个月总共投了9家面试4家(在职找) 先说结论 我一直把重心放在自动化/coding，但最後才发现忽略了最重要的基本功。 系统厂QA做的事其实就是QC/Tester，所学的真的不多，有很多事也没有去想为什麽这 样做，就是一直照着步骤测试；所以只能算我运气好，还能得到面试机会(但offer应该是拿不到了)。 处於这种不上不下的情况，让我非常焦虑，明明是在职找但却像是失业了一样，面试一圈 後觉得要先好好沉淀一下，把基本功练好，年後再看看罗~ 我是分阶段投，因为怕一下子要面试太多(当下有点自信过满...)，刚好面试邀约都是很 快就来了，其他都是已读不回。 (建议先投点会去，但不是那麽一定要的，像我就没做到，所以第一家觉得有点可惜) 零.猎头老板 高手乡民推荐的，见面一问之下才知道是大魔王... 很久没面试，想说只是聊聊，所以没有任何准备，问一两个问题就倒了，剩下的大部分都 是给生涯发展的建议； 心情满失落的...本来打算再继续自修练功，但後来想想不能因为一个人就这样断定，经 过几天後整理心情和CV重新改版就开始投104了。 一.OPPO 流程轻松简单，就是聊天，没有要英文或是逻辑测验 工作内容偏手动测试，用模块区分工作内容，能够参与开发和测试的流程，会自动化是加 分但不到必要。 因为是第一家，还没进入面试状态，回答上很勉强且自信心不足，一问到不足之处完全缩 了起来，都还要面试官给我加油打气才可以 囧 整体面试感觉还不错 (时间约1.2hr) 二.达创 先考逻辑测验(图形拆解+推理题)，本来要接着考英文，但主管刚好到就先谈了； 做网通产品，我表明网通知识完全不熟，有点尴尬... 主管把工作内容很完整的说明，大约是产品尚未完成前就需要下一些指令去确认值是否正 确，主要是资深同事未来需要花时间看文件去创建TestCase， 而我需要替代他做验证的 工作，後续还会徵人但会是研替的方式，自动化也是加分但不到必要。 薪资结构只特别说明「普遍来说10年来平均都16个月」，然後接着就考英文 「完美避开所有答案」连HR都帮忙圆场觉得这样考，也很难代表什麽。 整体面试感觉还可以但流程拢长 (时间约3.5hr) 三.趋势 线上考试(2.5hr 3题)，视分数而定才会通知面试 第一次做这样的考试(Codility)，没有时间复杂度的要求(可能是因为QA的关系!?)，以为 题目有什麽特殊算法，其实都是暴力解而已； 只会一题其他两题空白，因为sample没过就傻傻的.....空白，基本上是爆了。 时间过了後来有全部解出来，理论上再解一题时间是够的。 四.雪豹 这家很少人分享呢，我是投了两次(间隔两周)才得到面试机会(晚上9点投 10分後信居然 已读了.......等等晚上9点耶) 公司在83楼超级无敌景观，面试也是聊天，气氛自由、组织扁平。 公司主要理念就是"快"，因为要马上反映市场的需求去冲第一个； 每周都会出一版，步调大概是周一开会确认spec、周三RD做出来、周三-五测试加发布、 周六日收集用户回馈的数据； 每周都会是这样的步调在强制执行，有时会跟上一周重叠或是出现问题那就..... 有趣的是QA有权利针对APP用户体验上去修改spec，意思是QA本身也是使用者，如果觉得 字太小、效果不佳、警讯弹出时间太短，任何小细节都能要求修改，而不是只能配合和忍 耐，这里QA比较像是小PM，除了发现issue外针对用户体验或市场需求也要够敏感。 自动化比较难建成，因为每周UI都在变动可能写完脚本就马上要改了。 上班时间 大约10(不打卡)~21(忙的话就是22...) 如果有刚好符合需求，又能接受这样的步调，薪水就用力开下去吧，当然你要有能力说出 为什麽值这个价，但也没有像之前刚创建给的那麽多。 公司平均年龄27-33吧，很自由只要你工作做好，想做什麽都可以。 因为主管也待过系统厂，给了我不少的建议，顺便加line好友 哈哈哈~(男的别想太多) 听说这里流程超级快，最慢3天拿offer但会有无声卡。 整体面试感觉非常好，能来面试就是福气，顺便观光XD (时间约 1.5hr) 五.KKBOX 线上考试(80 min 3题)，视分数而定才会通知面试 因为比较好做解了2.5题，当然就得到面试的机会~ 以为可以比较轻松面对，没想到..... 先针对履历上写的发问，但我并没有搞清楚测试方法的定义，所以履历其实错误百出； 好比系统厂的System Test和软体公司的根本不一样，系统厂很多测试都可以通称为功能 性测试； 又或是他们以为我有做Unit Test，实际上这边是指每天一小版重要功能的快速验证 Orz (好险黑箱测试/白箱测试还分的出来，统一都是黑箱测试，不过没查过还真的不知道有这 样分的...) 接着上白板(以为是要考演算法)，如果有个登入系统你会怎麽测试?某个栏位只能输入 1~100你会怎麽测试? 我卡了老半天吱吱呜呜只挤出一点点 (但面试官很好心的引导出答案)； 又再问了一些问题，自动化工具的区别、CI精神、Issue风险判断、产品快出前的危机处 理、测试计画的安排、是否写过TestCase 几乎都说不太出来... 最後应该是不会上了，赶紧追问很多生涯发展上的问题，都有得到很完整的解答。 没想到还有二面，不过是另外一个team对我有兴趣 但这次要准备一个指定主题做简报且写自动化脚本 第一次被人review code，可读性尚可、架构普普，但深入一点追问就倒了 (这边在自动 化脚本的部分受益良多，第一次有人帮我看啊!!) 剩下大部分和一面差不多，就是问题不太一样，但也是被打趴在地上... 最後都来了，当然把握机会多问一点，气氛比上次轻松一些 整体面试感觉比较硬，正确来说是本来就应该要有这些基础概念，是我基本功没练好； 感谢这家公司，从头到尾、从上到下全部帮我健检了一遍XD 「人脉是找出来的」 我把两个版上关於测试/QA几乎都看过，有些高手我都会寄信去请教，不仅得到更多建议 也结交一些朋友，FB社团也是他们提到我才发现的，在里面又陆陆续续认识一些人，自己去主动扩展机会吧 「每天进步一点点」 这是我的自学心得，很难像超级业务员每天都能够确实遵守计画去执行，只要记得每天都 觉得有学到东西，这样就足够了。 最後 这一段小旅程印证了一个我早就知道的答案 这是我曾在板上问过的问题 「身为QA会写code或许会比较容易出头? 还是走管理才是王道?」 懂得测试方法的人，才是王道，比起会写code的人，因为QA本来就是需要学习管理。 (两者都有更好啦XD) PS.有需要交流的都欢迎来信~~ --

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