求职准备&过程心得-[趋势/云莲/新美互通/群晖] 本人国立科大电子系出身,在学期间有考上普考,当完兵後在公家做一阵子无法适应那边的 风气及工作环境而离开,由於自己对软体很有兴趣,大学修课也往该方向修课(C++,物件导 向,资料结构...etc),就决定考资工研究所, 有幸113录取并顺利毕业, 过程有兴趣的人 可以参阅: [心得] 资工研究所上榜心得 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/graduate/M.1399584106.A.627.html 在准备求职的这段过程中,从ptt上获取了非常多的求职相关资源,故这边也分享自己的 求职历程, 希望能帮上现在以及未来正在找工作的各位。 文章前面会我介绍我求职准备时有用到的相关资源,後面则是整个求职过程跟心路历程。 * * * 线上笔记: https://quip.com/ 之前是使用hackpad,後来dropbox要把hackpad收了就改用Quip,可以直接汇入hackpad的 workspace,非常的方便好用,我主要拿来记录自己写leetcode & codility的code, C & C++ note,各公司面试相关资讯等等。 * * * 笔试资源: http://quiz.geeksforgeeks.org/quiz-corner/ GeeksQuiz的题库非常有深度,而且陷阱题一堆,虽然考的题目基本上不会出现在各公司的 笔试上,可是在上面解题 & 看他的解释可以帮助你更清楚该语言的观念,我只有做C & C++ 的题库,个人觉得里面的内容非常受用。 * * * 专业知识复习: http://eeepage.info/interview-c/ 软韧体工程师面试- C语言与OS作业系统 常见题目(笔试考题) 内容很丰富,因为资工的东西真的很多,里面的内容可以帮你快速复习OS以及C语言相 关。 * * * Coding练习: https://leetcode.com/problemset/algorithms/ https://codility.com/programmers/lessons/ leetcode我大概写了7X题,都是easy以及medium,除非题目真的看不懂不然基本上不会跳 过(大概有3~4题左右), codility就是从lesson1开始做,最後做到lesson14左右,建议做 之前可以看每一章的PDF教程,可以帮助你学到一些解题方法。 解完题後我除了自己的方法之外,也会去看他人的解法,看自己的跟其他人的差在哪里,并 记录在Quip,之後可以方便复习并知道自己当时遇到怎麽样的问题,卡在什麽地方这样。 * * * 公司资料查询: http://ibeejobs.com/ https://www.glassdoor.com/ ptt 基本上我觉得ptt最实用,ibeejobs则是可以看到里面在职员工对该公司的评论,至少可 以知道某些员工对该公司的看法,由於是封闭会员的网站,想使用的话必须提供自己公司 的讯息, 如果使用学校信箱申请的话可以办3个月的试用帐号,个人觉得非常实用。至於 glassdoor得比较知名or国际公司比较查得到讯息,所以我主要还是使用ptt以及ibeejobs 为主。 * * * 其他: ptt面试心得文很多, 我个人最推这篇: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1466612135.A.C6A.html 其他就是都会以目标公司去蒐集资料并针对方向做准备。 * * * 准备过程: 我大概去年10月初的时候口试完毕, 不过由於跟老师的研究还有一篇paper要发journal, 就继续留下来帮忙到12月底, 这段时间我主要就是做leetcode, 看C++ primer, 原本还 想看K&R2, 可惜最後只把C++ primer看完4/5左右, 然後也准备自己的履历跟填104的资料 ,到过完年(初5)才开放履历开始正式找工作。 自制履历部份, 我主要是一页简历, 第二第三页是研究所&大学成绩单, 第四页开始就是 硕论介绍, 大学专题, 以及个人的作品集, 每项内容最好以一页为主(不超过两页), 让 面试官能快速了解你这个人的成果, 这边附上我的履历资料给大家参考, 有什麽可以改善 的地方也欢迎大家提供意见, 简历有些部分不方便提供所以就不显示(论文还在投搞阶段 , 有些内容牵扯他人隐私)。 简历: https://drive.google.com/file/d/0B6Btq693utJPVTJQaURONlpXRVE/ 硕论_专题_作品集: https://drive.google.com/file/d/0B6Btq693utJPWGZ4NFlDMHp3QUk/ 之後面试的时候, 我会将自制简历用带杆的资料夹装起来, 然後每次都带个三本过去。 http://i.imgur.com/aaQt3dc.jpg 以我面试的经验来说, 自制简历的好处就是面试的时候你会有更多的主导权, 并且让面试 官专注在你个人想表达的特点上, 你介绍自己的时候也能用该简历来加强自己, 而不是空 口说说。自传我就没有写了, 当然可能有写最好, 不过我个人觉得面试官不会有时间 & 兴趣看你的自传, 看那个还不如亲自跟你谈过一遍来的实际, 不过这也是我个人看法啦。 专业复习 & 自制简历准备好之後, 在来就是面试时人格特质方面的问题, 这方面其实我 没有特别准备, 都是靠临场反应, 不过强烈建议一定要先面试几间练笔一下, 现在回想 起来我前面几间其实面试的不是很好, 有些地方太做作, 到後面习惯以後都觉得有真诚的 表达出自己求职的意愿。 有些最重要的问题建议可以先准备一下, 像是最让你印象深刻的事蹟, 如何面对压力, 曾经遇过最大的挑战是什麽等等。 而关於人格特质方面, 例如优缺点, 个性, 与他人相处问题, 我回答通常会搭配具体例子 加强印象。 例如问我觉得自己有什麽优点? 我回答个人觉得自己还蛮有责任感的, 像之前10月毕业後 我还是继续留在实验室帮忙发journal直到12月底。 问我个性我回答觉得自己很乐观开朗, 跟实验室的大家如何互动等等...。 另外面试前最好把自己的强项跟弱项先分析好, 如果痛点很多就尽量多准备一些可以表现 的东西, 让面试官不要把重点放在你的痛处而是放在强项这样。 以我个人的痛点来说, 就是技职体系出身 + 经历有段空窗期(公务员时期), 虽然大多数面试官都有注意到, 不过 幸好我大学跟研究所成绩都很不错, 加上有些个人的side project让他们把重点放在我的 成果, 而不是经历上这样。 * * * 求职过程: 过完年104履历开放後, 短短几天就收到大概10多家公司的面试邀约, 这边真的要感谢 113的学历, 扣掉几间不想试的除外, 决定先花两个礼拜消化104的面试邀约, 之後再 开始主动投想应徵的公司。 不过很惨的是, 除了主动邀约的公司之外, 我自己投几十个职缺(联发科, 瑞昱, 慧荣, 群联(竹南), Synopsys, KKBOX, 乔鼎, QNAP, 新美互通), 除了新美互通有找我面试 之外 (我是看到他们在ptt刊徵才文才从104投的), 其他公司不是履历连开都没开, 就是 过好几个礼拜才打开我的履历, 让我真的蛮无奈的, 不知道是真的人资太忙, 还是放在104的职缺其实早就没了, 或是他们对我根本没兴趣囧 P.S. 在我确定找到工作後我就把104履历关了, 不过後来还是有几间公司的人资有打电 话邀请面试 (ASUS, 联发科), 所以可能真的是效率问题, 建议不想花太多时间找工作 的人可以先提早履历投一投, 不然有些公司真的是两个多礼拜甚至一个月後才会联络你. ..。 以下为各个公司的面试经验, 主要照第一次面试的时间顺序: * * * 仁宝电脑-人工智慧工程师: 待遇: (N+?) 15个月 第一间面试的公司, 由於研究所期间主要是研究Machine Learning, 刚好需求有match到 就接受邀约前往面试, 会先接受电脑英文测验(类似TOEIC, 考出来主管说蛮烂的)以及C 语言笔试(有瞄到分数好像7X), 面试的时候是一次四个面试官, 大主管一开始就提问: "介绍一下什麽是人工智慧吧?" 我当场有点傻到, 领域这麽广的东西是要我怎麽介绍, 怎麽一开始就是来个压力题, 然後就稍微简单介绍一些普遍的人工智慧应用(聊天机器人等), 就把话题带回到我硕论- 机器学习相关, 介绍我用到的学习算法, 回答一些问题。 讲完硕论後又是一堆人工智慧的问题轰炸 (你修AI课的时候学到了什麽? 当AI助教做了 什麽? AI project做了什麽? 介绍一下吧~) 然後就要求我一直讲学到,碰到的东西, 像Alpha-beta search, A*路径搜寻, 电脑对局, 2048的AI, 坦克大战的AI, 一场面 试下来至少听了10几句介绍看看吧...。 然而不管我讲的内容是仔细还是模糊, 或是可能有错, 都没有得到任何feedback, 让我 整个感觉很怪, 有点不太像面试反而像是去讲课的, 後来才知道该部门的人都是做嵌入式 转过来的, 大主管说需要AI领域且富创造力的人跟着他们一起工作, 问我觉得自己够不够 资格..., 其实那时候我觉得有点雷, 就很明白回答我不知道XD。 结束後接着是人资面试, 问我希望待遇以及介绍仁宝的福利, 因为是第一份工作所以开 N+5(自己有觉得开太低), 之後就要我等消息。 结果: 一个礼拜後接到二面邀约, 还说主管对我之前讲的AI很有兴趣, 希望我在去介绍一下囧, 不过那时已经有拿到其他offer, 而且如果真的想做人工智慧相关工作的话, 会比较想加 入周遭同事都是该领域的工作环境, 在加上後来知道仁宝电脑的董事长是许胜雄之後, 就 完全不想考虑了XD。 * * * 群联电子(南港)-SSD韧体工程师 待遇: ? (应该是IC design公道价) 听说是IC design的幸福企业, 就想来试试看了, 笔试的题目不难, 第一个面试官感觉 不是很有面试经验, 我的个人简历是一条一条的问下来, 基本上感觉还OK。 之後第二关就是个资深主管, 问的问题都不是专业面而是比较像压力测试, 讲话非常的 酸而且一直问些情境题, 例如你觉得公司付你薪水你得帮公司赚多少钱才够? 你要怎麽 说服我录用你等等, 虽然很呛可是感觉得出来是故意的, 会给你时间想并引导你如何思 考, 所以面试过程虽然压力大却不会不舒服。 最後第三关是大主管, 他讲了非常多关於他觉得RD应该怎样怎样, 他怎麽训练RD, 还有工 作之外也要顾到家庭等等, 大概聊了30分钟左右, 虽然感觉他对我做的东西评价不错, 可 是他不时提到几次很在乎我非白纸(公家工作过), 以及我是技职体系出身, 最後就是要我 回去等消息。 结果: 无声卡, 不确定自己是不是单纯经历跟血统被打枪, 还是面试的时候其实自己为了想要 这个offer表现的不是很自然, 也有可能是被当备胎也说不定。 * * * 鸿璟科技-软体工程师 待遇: N+13 14个月 + 股票选择权 一开始人资会寄封信问你是否有意愿填写一份关於专业问题的问卷, 同意後他会寄封题目 卷给你, 我收到的除了一题要我比较字串比对的演算法差异之外, 其他的都是基本的C语 言题目(memory leak, 指标未配置记忆体空间就赋值, function pointer等等), 填完後 主管有意愿会再找你面试。 面试过程首先就是笔试, 笔试的题目就是基本的C语言语法, 後面加分题是跟linker相 关的问题, 之後就是主管 & 工程师一起跟你面谈, 由於我笔试成绩不错, 面试的过程都 还蛮顺利的, 之後就开始介绍他们公司的产品, 以及公司未来想走的方向, 待遇还不错 (平常6点多下班), 不过公司还在拚赚钱, 所以就看想不想跟公司一起努力, 期待将来股 票变值钱这样。 结果: 当场口头offer, 我面试时开N+10, 人资核给我的是N+13, 感觉很有诚意, 不过面试时我 有表明才刚开始找工作, 希望能等我到3月初在答覆, 後来2月底时由於还在等趋势结 果, 所以又寄信请他们等我到3/10, 原本人资回信是说OK, 没想到1个多小时後又寄信改 口说主管认为我专长不符, 所以婉拒。个人是觉得应该是不想等了的关系, 这也没办法 就是。 * * * 云莲-SSD韧体工程师 待遇: N+10 14个月 + 激励奖金(1~3个月,表现好有) 云莲是智微去年将SSD部门分割出来的子公司, 主要做SSD controller晶片, 写人事资 料表时有点不耐烦(很旧式的表格, 还包括问你兵种兵科, 有无刑事纪录等等...), 之後 到公司先考笔试, 笔试题目感觉还算不错, 可能是要写韧体的关系, 有些题目还会要求 你不使用额外空间解题, implement function的题目有不少题, 整张考卷花了我快一小时 才写完。 第一关面试的面试官感觉不算是很有经验, 就是照着我的履历一项一项问问题这样, 中 间问到我做的漫画下载器时有提到绅士网, 还问说是A的东西吗? 当下有点尴尬XD, 第一 关面试比较像是聊笔试以及确认履历的感觉。 之後第二关面试是大主管, 听大主管说他是在104看到我履历有兴趣才找我来的, 尤其是 大学专题方面因为他也做过类似的控制电路, 所以聊的还蛮愉快的, 大主管比较关心我 是否对做SSD这块有无兴趣, 聊到薪水时我开N+10, 他有好奇问我为什麽开这个价钱, 我就老实说之前拿到的offer就是这个价XD 他也能接受就是, 也顺利拿到口头offer。 结果: 拿到口头offer後, 过两天人资打电话来告知薪资跟福利, 并有说主管不希望我到职後又 跳槽, 希望我能确定真的在那上班在告知意愿, 所以我就说3月中旬以前一定会给他们 明确答覆。 後来由於趋势有录取就寄一封婉拒信给人资, 人资收到後有打电话来关心情 况, 最後也有祝福我在新环境工作顺利。 * * * 趋势科技- 软体研发工程师 待遇: N+10 14个月 + 分红(5%~10%年薪), 满两年後绩效好会分日本股票 心中前几名想进的公司, 虽然分红不优可是听说环境非常好也能学到很多东西, 台湾少 数很棒的纯软体公司, 人资非常的有效率, 我晚上打开104履历隔天早上人资就寄线上测 验的邀请给我, 由於那时候我只有做leetcode没有摸过codility, 所以跟人资约一礼拜 後再做线上测验, 使用的语言是C++。 线上测验基本上不难, 难度大概介於leetcode easy~medium左右, 建议写C++的话最好熟 悉set以及map用法, 三题两小时其实不卡的话时间很够, 我写的时候由於有卡BUG, 所 以有一题O(n)的写法来不及才赶紧打掉改写naive的O(n^2)方法, 自评结果3题都有写出 来, 不过其中一题大测资应该不会过, 之後面试有瞄到自己的分数是70分, 可能除了效 率问题还有几个bounded case没考虑到。 之後接到人资电话来约面试, 第一次面试是跟CoreTech部门的RD主管面试, 面试一开始 都是针对我的履历问问题, 面试官完全不用看我带的履历就能问一堆我履历上的东西, 面试前就把我履历摸得清清楚楚, 感觉真的有被认真对待。 问完履历上的问题後就开始问一些情境题, 像是假如我给你一堆档案, 你要怎麽区分哪 些是有风险的? 哪些特徵是重要的? 如何快速过滤有风险的档案? 由於我对这类问题 完全没有概念, 面试官也说他知道我不懂, 他只想知道我是怎麽思考的, 所以我就硬是凑 合着一些很粗浅的想法回答, 感觉自己回答得真的不是很好, 面试官还一直提醒我不要 太紧张, 不要想太细节的部分...。 之後再来就是问人格特质方面的问题, 问完後开始介 绍他们部门主要的工作, 结束後人资就进来请我回去等消息, 就大概猜自己没上了OTL。 过了大概几天後, 没想到人资打电话过来说另一个部门的主管也对我有兴趣, 所以又约 了一场面试, 这次面试的是enterpise的产品部门, 大主管直接过来面试, 跟上次 CoreTech部门不同, 大主管主要想知道的是你到底会些什麽, 学过什麽接触过些什麽, 所以真的是什麽都问, 像是有没有写过multi-threading程式, 有没有写过网路程式, script language熟吗? 自己写的程式有没有用到OO的概念, 除了你履历上的side project之外你还有做过什麽东西? 各种各样的问题都有, 就是想知道你到底都摸过些什 麽。 之後就介绍该部门的工作内容并问我有没有什麽问题, 由於公司环境跟新人训练之前我 都问过了, 我就直接问我有没有录取的希望XD 大主管回答还要往上送才知道。 之後面完终於有面到人资姐姐, 主要问我个人经历, 还 有一些人格特质, 以及问我手上有没有其他offer, 期望薪资等等, 由於我太想去趋势了, 所以我就说不要比手上的差太多都可以接受XD 之後人资就是请我在拖延一下手上的offer ,有消息会在立刻通知我。 第二次面试完後过个几天接到人资电话, 说要在约一次phone interview跟人资面试, 内 容基本上跟上次人资面试的问题差不多, 不过问到更多人格特质以及经历方面的细节, 以 及问我比较倾向选哪一个部门, 最後说资料会往上送, 最晚一个礼拜内会告诉我最终结 果, 6天後接到人资电话顺利录取, 之後约一天到公司签约。 结果: 整个面试过程大概花了近1个月, 最後终於offer get!! 超开心的哪!! * * * 群晖科技- 软体开发工程师 待遇: ? 传说中的白板题魔王公司, 由於有学姊在那上班, 就请她帮忙内投, 之後就顺利取得面 试邀约。 第一关面试首先面试官先针对履历提问题, 之後就是问些专业的问题, 像是OO, OS, 资料 结构等等, 个人觉得自己都回答得不错, 之後就是传说的白板题, 题目说完我就直觉 的用C++的map解题, 大概花了一分多钟写完後, 面试官问我时间复杂度, 我回答O(n), 他 就问我能不能更快, 然後我就傻在那了...。 之後一直想也想不出来, 後来想了很久跟面试官确定问题才发现有代沟, 结果因为想急 着写完又卡住, 最後写完 O(log N)的解法後花太多时间, 第一关就被刷下来了...。 建议想挑战群晖的在写白板题一定要确认好题目的规格, 我那时自己闷着想很久想不出 来, 结果搞半天根本是题目没搞清楚 + 太紧张卡住...。 结果: 一个礼拜後感谢函, 不过当天没面到四关就知道没上QQ。 * * * 大立光电 - 软体工程师 待遇: ? 虽然有在ptt看过不少文, 听说待遇非常.....恩, 总之因为老家在台中, 想说骑机车就能 去面试的话可以去体验看看, 没想到却是糟糕至极的面试体验...。 一开始接到人资的电话, 问说有没有兴趣应徵他们公司软体工程师的职缺, 我回答有意 愿之後, 人资说了避免双方浪费时间, 所以就在电话中开始讲他们公司的工作情况, 像 是常常需要加班, 而且隔周六都要加半天班。 之後我就问:请问是常态性加班吗? 人资回答: 是常态性加班没错! 心理OS想说人资这麽诚实好嘛XD...不过後来人资有补充说因为主管礼拜六都会来加班, 要是底下没半个工程师来会很难看, 恩...感觉这样讲也没多好啊, 最後还是答应面试, 人资挑了几个礼拜六让我选, 就挑了某天早上面试。 面试当天先写基本资料, 那个基本资料表要填的东西非常多, 而且东一块西一块, 所以很 容易漏填, 填好後拿给人资发现有漏填, 之後补填完再拿给人资, 之後: 人资: 为什麽你家人那边没填父亲? 我: 我父亲几年前过世了。 人资: 那麻烦你填: 父(殁) 。 当下有点傻眼+不爽, 不过还是填了, 填完後拿给人资: 人资: 为什麽家人的工作你没有填? 我: 因为我觉得那是他人隐私。 人资: 那个一定要填。 有傻眼到, 心里想我家人做什麽为什麽我一定要让公司知道, 不过我还是填了就是, 只不 过就写得比较拢统, 像卖场, 餐厅这样。 因为我知道他们要求得很龟毛, 所以经历上面也有写我公家的经历, 不过之後还是: 人资: 为什麽你经历这边时间有空窗? 我: 那时我在准备研究所考试, 然後考上後开始念研究所这样。 人资: 那麻烦你填写"准备研究所考试", 然後2016年10月到今年2月写"待业中" 心中真的OS觉得神经病....乖乖填完後开始写笔试, 笔试的内容就是C的一些function implement加上一些逻辑题目, 不过有题情境题很诡异 (给你一个图, 问你怎麽量他长 度, 可是完全没告诉你有甚麽资讯可参考...), 写完後交给人资後, 人资要我等主管 来, 我就开始拿起手机开自己的笔记看打发时间, 结果人资说那里禁止使用手机, 等於 要我一直发呆等主管来...。 考完20分钟後主管到了, 开口第一句话就是:"大立光是制造业", 我那时心里想...是很多 人误会大立光, 还是你不喜欢自己的工作啊, 不然怎麽第一句话就是这个...。 之後开始自我介绍, 介绍我的论文时可能因为不是他相关领域所以没有什反应, 然後介 绍到专题时被嫌得一无是处, 花了非常多的心血被嫌的一无是处就算了, 不过那面试官身 体歪一边, 头又歪一边又一直抖来抖去的在那边翻我的履历, 让我的心里真的OS:你是不 是有病阿....觉得超级不被尊重。 然後开始介绍工作内容跟待遇, 说他们那边每天要加班到晚上9点多, 然後一个月有两 个礼拜六要上半天班, 之後看我期望待遇开N+15, 就问说那是有含加班还是没含加班, 我回答说加班这麽多的话, 那个是不含加班。 之後不知道为什麽感觉他的态度变好了许 多, 还问说北部跟中部的薪资待遇是不是差很多, 之後就结束面试, 我也搞不懂他为什 态度会忽然好起来= =。 结果: 感谢函一封, 我也完全不想去就是。 * * * 新美互通 (Kika Tech) - C++工程师 待遇: N+15 (必须先外派至大陆半年～一年) 主力产品为 Kika Keyboard APP, 中国新创公司, 在ptt看到徵才文, 年薪85-150万台 币, 就决定去尝试看看。 一开始笔试有4题, 三题是function implement, 题目有一题我觉得题意不明所以没写, 另外三题有两题是基本题, 一题是演算法题目。 之後第一个面试官开始跟你检讨笔试的 考卷, 之後就开始自我介绍, 看你的履历, 问的问题刚好都是我的痛点, 像是有没有 用C++写过大型专案 (我C++都拿来写作业or线上解题, 做tool都是用JAVA or C#), 有没 有使用版本控制工具的习惯 (只有写作业有用到git), 之後有说他担心我C++ 不是很熟 的问题。 之後面大主管, 大主管说他们台北的C++工程师基本上收满了, 看我的履历问说大陆那 边有缺人,刚好我的履历很适合, 问我会不会排斥去大陆出差, 家人会不会反对, 之 後说有意愿的话可以先介绍大陆那边的主管先跟我聊聊。 之後我坦白说其实还在等心中 首选的公司, 大主管知道是趋势後说他在趋势做了好几年, 还问说要不要帮我打电话直 接去问结果, 因为我觉得这样不好 & 尴尬所以还是婉拒。 最後约好如果有意愿在跟他联络, 然後期望薪资我问ptt上刊的年薪待遇, 他说那不是 新人的价钱, 之後我开N+15他说OK, 就等我之後意愿以及大陆主管谈的结果。 结果: 由於最後趋势有上, 就跟那主管婉拒後续的行程了, 他也祝我未来工作顺利。 * * * 以上的求职过程大概花了一个月左右, 其中要拖延保留offer + 继续找工作真的很两 难, 不时得思考是要直接上班还是继续找找看...。 虽然网路上不少人都建议先答应拿到实体offer再说, 不过个人还是不喜欢拿到实体offer 再放人家鸟, 当然这样的风险就是公司不一定愿意等你, 虽然这样做可能不是最聪明, 不过我觉得还是照自己想的去做吧, 希望这篇求职文能帮到现在以及未来找工作的人, 也谢谢之前大大的分享让我求职准备能这麽顺利。 --

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