作者dhan (Cogito Ergo Sum)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] Rails面试分享(普鲁士 贝壳放大 梦享 银濎科技 萨比尔行
时间Fri Apr 15 21:39:03 2016
※ 引述《alanyeh (小强)》之铭言：
:
: b. 贝壳放大(Backer Founder)
:
: 简介：是一家新创的集资顾问公司，没错，就是现在很火红的群众集资！虽然是
: 新创，但部门分工蛮明确的，而我面试的工程部就是专门负责网站相关事务。
: 工作内容就是处理一件集资专案从头到尾所需要用到网站的部份，例如
: 金流串接、landing page等，另外还有一些大数据等的相关工作，面向蛮广的。
:
: 一面：主要分成两个部分，第１部分为介绍自己的作品，在过程中也会询问某个功能
: 子麽做出来的，或是要你解释一下某段程式码。第２部分则是技术方面的问答，
: 基本上都是Rails方面的基础(或略为进阶)的知识，如果在专案实作过程中
: 把一些名词的意义搞懂的话应该不难回答。
:
: 二面：二面则是公司希望再进一步了解你，由工程部的CTO和营运长一起面试。
: 主要是由营运长提问，过程中比较像藉由聊天进而渐渐了解你的个人特质，
: 最後会询问期望薪资。
:
: 结果：Offer get，但由於我没有工作经验，所以公司希望我先当全职实习生，
: 给薪就实习生等级的薪水，等一段时间看表现再决定是否能够转正职。
:
我是贝壳放大负责人大涵，非常谢谢小强版友愿意来面试与分享。
方才与技术主管了解，得知小强版友当初面试的状况，技术主管评估能力和培训的需求後能给出的是实习的位置，当然，在不同公司一定会有不同的考量。
此外，在了解到小强版友期望的是正职工作、并需要支付外宿房屋租金後，在公司目前所能给予的条件不够好的情况下，技术主管也鼓励小强版友去其他公司寻找工作机会。
（内文於 4/16 00:03 补充与修改）
在这边说明我们公司的叙薪方式，如与 Soft_Job 版无关的部分，还请版主提点，我会删文或修文。
※ 实习生部分（不分部门，目前共 18 位）
1. 以时薪 125~140 元计算，全额投保劳健保。
2. 奖金分为五种：部门奖金、个人奖金、公司净利奖金、年节喜庆奖金和年终奖金。
3. 每月有时数 1/10 的不扣薪特休假、1/10 的远隔工作时数。
4. 每年书籍和进修费用 6,000 元。
5. 每周运动课、每月家庭日、国内外员工旅游（两次）全额补助。
※ 正职部分 （不分部门，目前共 32 位）
1. 不分部门，起薪薪资在 31,000 ～ 60,000 之间，每半年调薪。
2. 奖金制度与实习生相同，公司成立第一年的平均总奖金约为 2 ～ 3 个月的月薪。
3. 每月有一天不扣薪特休假、一天远隔工作日。
4. 每年书籍和进修费用 12,000 元。
5. 每周运动课、每月家庭日、国内外员工旅游（两次）全额补助。
6. 服务满一年免费全身健康检查。
7. 服务满两年员工认股权。
群众集资在业别上比较接近广告和公关业，贝壳放大的整体业务也是以顾问行销为主。
各部门间的薪资差距很小，对於非开发者而言是高於一般水准，
但对工程师而言起薪就偏低。在贝壳服务的开发者们也都是因为对产业前景有很高的期待和认同才加入的。
目前，公司刚成立不久，与大型企业或产品开发型公司相较，
我们的起薪还无法相比，但我们在奖金、福利和调薪上非常用心，
让能力的成长和职责都能够反映在待遇上。
同业中，有许多无薪实习、或正职薪资低於劳基法规定的情形，
我们知道往下比较不是正确的心态，也会尽一切可能提升公司同仁的待遇。
未来，我们也会更努力，不只是技术开发者，也让我们的所有同仁
－不论是正职或实习都能有更好的薪资条件、工作环境、自我成长和成就。
再次感谢版友的分享、建议和指教。
贝壳放大
林大涵
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.52.127
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1460727546.A.382.html
1F：推 rupcj8: 觉得依原po的情形应该要用试用期而不是实习生吧... 04/15 21:46
2F：→ rupcj8: 又不是学校寒暑假打工 04/15 21:46
3F：→ SoftMen: 实习生这样是很不错啦 不过意见同上 试用期和实习生 04/15 21:48
4F：→ SoftMen: 的感觉还是有差距 04/15 21:48
5F：推 sing10407: 推推 04/15 21:51
6F：→ gn01838335: 实习当正职用机率大概是90%？ 04/15 21:51
7F：→ gn01838335: 先凹个几个月再说反正有新鲜的肝 04/15 21:54
8F：推 Arser: 觉得试用期比较合适+1 04/15 22:04
9F：→ Ghosso: 应该是要试用期吧 04/15 22:51
10F：推 atedps: 04/15 23:02
11F：推 OhGNM: 实习福利不错XD 04/15 23:24
12F：推 allqooxx: 肯出来回应很好 但真的不觉得这样有何不妥吗 04/15 23:24
13F：嘘 godgunman: 明显硬凹阿一点都不合理，原PO应徵的是正职吧 04/15 23:30
14F：→ godgunman: 况且你也没有说实习生的条件是什麽，这样乍看下来 04/15 23:31
15F：→ godgunman: 不就把低新职缺，都称做是实习生来合理化就好棒棒啦！ 04/15 23:31
16F：→ jenny2921: 看原po其他拿到的offer就知道两万有多低啦～人家其他是 04/15 23:33
17F：→ jenny2921: 36k和39k呢 04/15 23:33
18F：嘘 lockercho: 已毕业+全职+有作品=实习生，呵呵 04/15 23:37
19F：→ havanabay: 正职职缺，就不要搞先全职实习再转这种名堂 04/15 23:38
20F：→ havanabay: 试问你们能接受应徵者反过来这样做吗？ 04/15 23:39
21F：推 stitchris: 已羡慕, 这种制度及福利已使多数公司汗颜. 大涵哥还有 04/15 23:41
22F：→ stitchris: 缺实习生吗? 04/15 23:41
23F：→ jenny2921: 如果真的能力是实习生等级，需要人带、培养的话，就应 04/15 23:43
24F：→ jenny2921: 该直接说「原因是能力」。「没有工作经验」跟「大学成 04/15 23:43
25F：→ jenny2921: 绩不好」「大学学历不好」「没念研究所」这些都只是用 04/15 23:43
26F：→ jenny2921: 来压低薪水用的藉口而已。 04/15 23:43
27F：→ stitchris: 这招不久应该会蔚为风潮, 伟哉台湾!! 04/15 23:51
28F：→ chatnoir: 修了文没比较好耶, 同业无薪实习跟你们低薪有甚麽相关? 04/15 23:51
29F：嘘 yotsuba1022: 我不知道贵公司怎麽看待软体开发人员的， 04/16 00:08
30F：→ yotsuba1022: 但实习20k我觉得对一个大学生去intern来 04/16 00:08
31F：→ yotsuba1022: 说都嫌太低了，继22k之後还能这样继续秀 04/16 00:08
32F：→ yotsuba1022: 下限然後说不该往下比较...祝福贵公司真 04/16 00:08
33F：→ yotsuba1022: 能有长大成功的一天。 04/16 00:08
34F：推 herrowui: 觉得福利一般般，然後主管完全没有管理经验。有管理经 04/16 00:25
35F：→ herrowui: 验的不会有实习生这种鬼想法。又不是在学实习 04/16 00:25
36F：→ checkIO: 找大学生来吧 反正你们应该也不重视 04/16 00:25
37F：嘘 KanoLoa: 我本来还觉得你之前遭遇可怜，现在觉得你活该麻。 04/16 00:28
38F：→ KanoLoa: 开20k根本不用解释，就是假实习之名不愿给正常薪资而已 04/16 00:29
39F：→ KanoLoa: 亏你自己之前还曾经历过同样事情$##@%#$^%$& 04/16 00:29
40F：嘘 final01: 奇怪,一堆酸民,你们是不会来开公司给实习10w喔～ 04/16 00:56
41F：嘘 herrowui: 哪有酸? 南部开36k都被嫌了，北部开20k根本可笑吧？! 04/16 01:33
※ 编辑: dhan (118.160.231.225), 04/16/2016 01:36:51
42F：推 stitchris: 一堆酸民, 老板的创意和勇气正是你们这些码农们所缺的 04/16 02:54
43F：嘘 sameil: 楼上阿不就好棒棒 04/16 04:54
44F：嘘 gn01838335: 老板的创意和勇气是在员工牺牲之上喔？ 04/16 05:18
45F：→ gn01838335: 公司可以黑一黑了 04/16 05:18
46F：→ gn01838335: 乔不起码农就不要找工程师啦 04/16 05:19
47F：嘘 gn01838335: 标准找可用奴隶用完就丢！ 04/16 05:21
48F：→ manaup: 贝壳放大 COO王佑哲(EugeneWang) CTO徐玮呈(RonaldHsu) 04/16 06:15
49F：→ manaup: CEO林大涵(TahanLin) 有兴趣的人可以自己查查 04/16 06:16
50F：嘘 wt5566: 老板的创意(20K实习)和勇气(凹人)? 04/16 09:20
51F：嘘 terryyamg: 继无薪价之後 鬼岛老板又一创举 04/16 09:49
52F：推 huarache: CEO在前公司创办初期第一个月薪水13K，20K很好了。 04/16 10:10
53F：嘘 frugal: 还敢拿同业出来讲，你不就是从前公司出来做一样的事，然 04/16 10:16
54F：→ frugal: 後给开发人员这种薪水，根本就是侮辱人，重点是你说的那 04/16 10:16
55F：→ frugal: 些实习生工作内容跟正职有差别吗？都当老板了，请摸摸看 04/16 10:16
56F：→ frugal: 自己的良心 04/16 10:16
57F：推 Mtcat: 员工薪水部分反应员工生产力 表示贝壳的生产力就是这麽低 04/16 11:28
58F：→ Mtcat: 如果贝壳不能接到国外案子 最後怕是梦一场 04/16 11:29
59F：嘘 gn01838335: 跟前公司一个模子 04/16 11:39
60F：嘘 abola921: 竟然有18位实习，这样子转正职也是进正职最低标吧 04/16 12:12
61F：推 wesley234: 公司要倒闭前总是会有很多笑话 04/16 12:12
62F：→ carbopon: 如果能力不合公司期待，直接不聘用就好了。 04/16 17:54
63F：嘘 chehsunliu: GG 04/16 21:17
64F：推 ManInBlack: 试用期或不录用比较适当，不过福利给推 04/16 21:24
65F：嘘 GoalBased: 04/16 21:45
66F：嘘 mikedin: 来这边洗白？ 发这种文章是要操控这个版吗？ 这样有谁敢 04/17 08:43
67F：→ mikedin: 在分享面试经验？ 04/17 08:43
68F：推 markbex: 愿意上来说明沟通 给推 04/17 11:28
69F：嘘 deray: 好公司 （笔记） 04/17 15:32
70F：嘘 nitero: 扯同业干麻 04/17 19:03
71F：推 Elohim123: 推愿意说明 04/17 23:47
72F：推 giantwinter: 30 under 30 04/19 21:42
73F：嘘 nurockplayer: 创业天堂? 04/20 01:09
74F：嘘 doomdied: 以後贝壳放大的评价就是：收钱不手软，正职请不起 04/21 09:55
75F：推 mosair: 帮补，去面试过但没上，所以也不知道给薪情况如何 05/02 12:41
76F：→ mosair: 但每个人去谈的情况都不同，没工作经验在这里谈可能就比较 05/02 12:43
77F：→ mosair: 吃亏吧，至少我去谈是没提到什麽实习的，虽然以原po的状况 05/02 12:44
78F：→ mosair: 来看不是算试用期是有点怪怪，但就是个人选择问题，觉得不 05/02 12:44
79F：→ mosair: 合理或是这种条件还是想试试的还是大有人在吧(?) 05/02 12:45