小弟在前几年也有常换工作情况发生 近年来已改善许多 後来review慢慢发现大多问题都是没做好面谈 每家公司都有自己的运作方式 只有适不适合的问题 当你会的东西越多，在面谈时越要注意自己是否适合加入该团队 适不适合这问题自己的经验是 团队主管远比人资清楚你适不适合要加入的团队 很多团队运作方式只有团队人员知道 但团队主管很少把这个放在重点选项中 (缺少相关方面的训练?) 常常都是tech stack符合就pass了 网路上大多是教你如果去符合主管想要的人才 而不是面谈时表现出自己在工作上真实的一面 让双方都了解是否真的工作上适合，而不只是技术上适合 这样很容易到最後进去後才发现对自己是个大坑 (对其他适合的人可能不是) 在面谈中适当让团队主管了解自己之前离开的原因和喜欢合作的方式 每个人喜欢合作的方式都不大一样，但多少也可以从团队主管中了解到该团队的方式 是不是真的适合自己的合作方式，不只是技能上 离开原公司，每个人都有不同的考量 离职找工作，压力和痛苦远比待在原公司大多了，只是短痛与长痛的差别罢了 当然每个人的原因都不一样，这不是楚门的世界，人也不会只有一种 一个人咳嗽不代表一定是感冒的原因，医生也是需要透过层层的检查，询问与验证 才能开处方 --

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