※ 引述《APOKEN (APOKEN)》之铭言： : 职缺: : 契约资讯工程师 : 契约资讯副工程师 : 职缺能力经历要求: : （一） 院内应用系统开发及维护。 : （二） 收集整理需求、系统分析设计、规格撰写、文件制作等。 : （三） 应用程式撰写，包括Web-Based或Client/Server与主机平台(如:html、java、 : javascript、jsp、ｃ#.net、vb.net、sql)等。 : （四） 应用系统使用者训练及问题处理等。 : （五） 关联式资料库设计及应用。 : （六） 其他交办事项。 : 薪资(月薪): : 契约资讯工程师 : 36050 + 工作奖金 : 契约资讯副工程师 : 26525 + 工作奖金 : (工作奖金依据医院盈余及工作绩效分配 最高可达20K以上) : 年终奖金: : 底薪1.5个月 虽然没待过北荣，不过待过另外一家公立教学医院，只能说很多乡民反应真是太过激烈 来厘清几个点：1. 契约 2.资讯工程师/副资讯工程师 3.薪资+工作奖金 1. 这个契约不是约聘，"契约"本身根本没说是约聘契约，终身聘契约，还是不用工作但 是薪水每年调涨200%的契约，为什麽看到契约两个字就觉得是约聘？你好歹看到黑影 再开枪，现在只看到一团黑黑的，连是不是影子都没搞清楚就炸核弹是怎样？ 北荣是公家单位，里面的员工有三种：公务员，基金人员，约聘 如果你在意的是"约聘"，一定要"正职"，北荣是公家单位，里面唯一的"正职"叫"公 务员"，你应该知道要怎样变成公务员。 这篇文章徵的很明显是基金人员，所谓的基金人员是该单位拿自己的钱(基金)另外请 的人，"不是约聘"，约聘是一年一聘，基金人员则是没有签定时合约。你要说主管看 你不爽可以随时叫你走人是没错，但是那个工作不是这样啊？而且他叫你走人还是要 照劳基法，这个跟一般公司到底有什麽不同我实在看不出来。而且主管叫你走他自己 要写一堆报告，反正你薪水也不是他出的，把你摆在那边吃白饭，对他也没影响，想 要挖洞给其他派系负责的案子跳的时候，还可以把你丢过去当支援(炸弹)用，没事开 除你干嘛？ 2. 资讯工程师/副资讯工程师，其实就是差在学历，大学毕业就是当副，硕士就是当正 这是公家的规定，没啥好说的，薪水也不一样。这些公家单位里面的职位都会对应到 公务员的职等，所以就会有对应的学历限制，也会有对应的薪资。 3. 薪资+工作奖金，既然薪资会对应到公务员职等的薪资，那本薪就完全没有调整的空 间，但是那种鸟薪水根本也请不到会写code的人，所以只能用额外的薪资加给补上去 所以为什麽要考试？废话，要当公务员当然要考试，自己去挑要考高考还是普考，不过 你真的考上公务员也进不到公家单位资讯室写程式啦...几年前政策就已经改过，资讯室 不补公务员缺了。 然後这边徵的基金人员跟一般公司的正职没两样，你一般公司的正职要不要考试？ 然後也不要觉得公家单位就不可能加班啦...我离开前单位的时候，把不能领加班费只能 补休的假一次请完，连着放了两个多礼拜吧 (茶) 几乎劳基法规定的离职预告期我都在 放假补休... -- Luna quieres ser madre y no encuentras querer que te haga mujer --

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