作者aoisama (普通人)
看板Soft_Job
标题如何去美国软体业上班与亜马逊面试方式加内推
时间Fri Jan 8 15:18:43 2016
收到几封信跟我询问内推与如何才能到amazon工作的问题
我在这里一次回也可以让更多有兴趣的人看到
首先是内推，我可以帮忙经由内部系统送履历
可以确定履历一定会被打开来看，但是有没有进一步的面试机会主要还是看
HR跟Hiring manager
那麽有兴趣的人，麻烦先到这个网站：
http://www.amazon.jobs/ 搜寻你想应徵的职位，给我job id
不然有几百个职缺我跟你又不熟不知道该帮你送哪个
内推不限一个职缺，可以多重送件，只要别太夸张的多应该都没问题
再来关於如何面试，或是要什麽资格
其实这不只是Amazon，其他米国软体业大概都是同一套流程
首先履历审核要过，接着会安排电话面试，会使用 collabedit 之类的服务
让你回答问题，电话面试(phone screen) 只有一小时，所以不会问太难太复杂的问题
电话面试如果通过，会出机票旅馆安排你现场面试
现场面试通常是由五个session组成，五个工程师各花一小时面试你各种问题，
要解白板题
此外午餐时间会有hiring manager带你出去吃饭，做午餐面试，
这部分着重於你的个性与行为
看看你是不是个team player (*hiring manager 就是未来会成为你老板的人)
五个session中其中一个会是bar raiser，他会问特别深入的问题，
来评断你的能力乃至於潜能
你不会知道哪个是BR，不过如果遇到特别难的问题，多半就是了
面试完後隔天，所有人会集中在会议室中决定娉用与否，
这并不是一个民主的投票方式
基本上是共识决，也就是所有人都必须被说服才会娉用，
这其中BR跟hiring manager份量比较重
通常只要两人中有一人反对就是不娉用
但也不是说两人都同意就娉用，只是说其他人比较会尊重他们的意见
面试中并不要求你完美回答所有问题，我们看的是思绪是否正确，因此就算答不出来
在若干提示後可以走回正确的方向一般都是正面评价
Amazon一个叫做 Leadership principles 的评价标准
http://www.amazon.jobs/principles
如果你具备并可以表现出这些标准，就是正面的评价
事实上每一个面试官都会被指派其中一条标准重点观察
最後关於基本资格，amazon持续在扩张中，签证与身份其实不是绝对的重点
一般来说外国人要在美国工作一是拿L1签证二是H1B
细节请自行google，基本上L1签证必须要在跨国企业的海外支部工作一年以上才能申请
H1B要在4/1送出申请，若是通过并抽中，可以在10/1开始上班
因此问题就在这里，你必须要在4/1前被录取，并送出H1B申请，而要等到10/1才能上班
整个过程会花到八个月左右，由於公司一直在扩张，有些经理不在乎等八个月的时间
因为他们缺不只一个工程师，但最惨的是如果没抽中就要再等一年
走留学路线的可以省却这些时间，因为有OPT可以用
技术与基本资格方面，首先英语流畅，至少工作，生活上面可以正常沟通
(可能要听懂印度腔，因为这里一堆印度人)
学历非绝对的重点，如果没有美国学历，只要你履历可以justify通常都没问题
Amazon主要用Java，因此Java熟的话当然有帮助，
但是我们认为优秀的工程师不会被语言局限
因此你主要用其他语言也没问题，只是上班时多半还是用到Java，
你必须自己搞定在工作中学习新语言
面试的重点除了Leadership principle之外，就是CS fundamental
演算法，资料结构与设计模式是重点
https://leetcode.com/ 里面有不少面试题
我自己面试别人时也常常从里面找
Amazon的SDE1 Bar是「比50%现有的SDE1优秀」
实际上我同事的程度约是：熟悉Java的常用API，
正确的使用OO，可以独力解决单元问题
以上与大家分享，有兴趣的人欢迎投履历给我帮你内推，
实际上台湾现在也有AWS支援工程师的职位
我也可以帮忙送该职位的内推（如果有job id）
履历请注意最多两页，不要自传不要cover letter
履历内容请勿提及性别，种族，年龄，宗教，国籍等等可以造成歧视问题的资讯
如果有合法在美国工作的身份可以特别指出，除此之外不要说明
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 73.42.147.81
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1452237535.A.0BA.html
1F：推 dreamnook: 先推01/08 15:22
2F：推 neotek: 推01/08 15:26
3F：推 smallworld: 推推01/08 15:32
4F：推 Killercat: 大感谢 推~01/08 15:39
5F：推 joshnash: 推01/08 15:44
6F：推 sivid: 推好心01/08 15:44
7F：推 elicamars: 好棒的资讯!01/08 15:47
8F：推 cobrasgo: 印度腔蛮有挑战性的，我个人排在第二难，第一是法国腔01/08 15:53
9F：推 shuei666: 我上个月投履历，这个月接到面试，目前被邀请到雪梨参加01/08 16:13
10F：→ shuei666: yearly hiring event01/08 16:13
11F：推 maxqq: 人也太好01/08 16:14
12F：→ shuei666: 有其他人也被邀请吗?01/08 16:14
13F：推 October29: 推！！01/08 16:21
14F：→ amos6064: 推01/08 16:27
15F：推 NewSpec: 推 01/08 16:28
16F：推 jen1121: 好心。推01/08 16:31
17F：推 twinkle38: 感谢分享01/08 16:32
18F：推 Luos: 啊 JAVA …01/08 16:52
19F：→ robler: 我连澳洲腔都有难度xd01/08 16:52
20F：推 manaup: nice01/08 16:56
21F：推 cookie1115: 推01/08 17:00
22F：推 sorryla: 我请人内推都拿不到面试.. 01/08 17:02
23F：推 x013x: 推01/08 17:15
24F：推 jeromeshih: 推01/08 17:30
25F：推 drajan: 推01/08 17:35
26F：推 SMNOONMS: 推01/08 17:49
27F：推 gmoz: 上面那篇问java的..01/08 17:58
28F：推 shuei666: To sorryla, 我两年前请人内推也是没消息，但这次自己01/08 18:16
29F：→ shuei666: 投却被邀请面试。只能说这个真的很难讲01/08 18:16
30F：推 maxqq: 可能是部门关系吧01/08 18:23
31F：推 shuei666: LinkedIn上联络我的HR说他是在他们的DB中挖到我的。而且01/08 18:30
32F：→ shuei666: 我投的是Amazon Sydney。连络我的HR却是负责美国团队的01/08 18:30
33F：推 iamnodoubt: 感谢分享01/08 18:39
34F：推 cscjp6: 推01/08 18:41
35F：推 kenwufederer: 英文…好心人给推01/08 18:59
36F：推 n810516:01/08 19:28
37F：推 q1q1w1w1q: 感谢分享 01/08 20:16
38F：推 saivantist: 大推01/08 20:19
39F：推 jamestian: 推推推01/08 20:22
40F：推 g12288: 这一定要推的01/08 20:38
41F：推 duck10704: 推 想试试！01/08 20:50
42F：推 yuliang1006: 推好心01/08 21:18
43F：推 vaccination: 可以请问一下平均工时吗？01/08 21:26
44F：推 asleisureto: 看完了只觉得能通过这些面试的没一个是弱者... 01/08 21:55
45F：→ asleisureto: 虽然大家都在说国外多好多好 但现实就是你不够强01/08 21:56
46F：→ asleisureto: 老外也不会甩你 只能乖乖留台湾领40K...01/08 21:57
47F：推 vn509942: 事实如此01/08 22:03
48F：推 plokm0987: 我之前面试facebook 现在phone要两关了01/08 22:09
49F：→ DrTech: 看了这篇，觉得上一篇根本是反串的。意料中。01/08 22:09
50F：→ plokm0987: 第二关是behavioral question 我死在这关的俄国腔QQ01/08 22:10
51F：→ DrTech: 每次看完什麽国外"一般水准"都与台湾的一般不同。01/08 22:10
52F：推 tomroy: 推01/08 22:38
53F：推 allan5411: 大大好厉害！！我也要加油！！01/08 22:42
54F：推 ntddt: 狂推~01/08 22:50
55F：推 hero0123: 推 感谢分响01/08 23:01
56F：推 CL4: 加班有加班费吗01/08 23:48
57F：推 descent: 推01/09 00:03
58F：推 n131419: 推原po 热心分享！01/09 00:03
59F：→ aoisama: 没加班费，真责任制，没赶大案子时平均每周工时不到40小 01/09 00:41
60F：→ aoisama: 时01/09 00:41
61F：推 drajan: technical interview是很硬 可是也是有很多准备的门道01/09 00:58
62F：推 KMTATM: 推推!!!01/09 01:00
63F：推 AmosYang: 推分享01/09 01:14
64F：推 ringo543: push01/09 02:02
65F：推 m758101: 推01/09 04:18
66F：推 luki945: 推 01/09 10:17
67F：→ kenwufederer: 我觉得因为台湾本身母语不是英文01/09 16:51
68F：→ kenwufederer: 光学习语言就是一个门槛，何况其他技术人力01/09 16:51
69F：推 bowin: 感谢分享!01/09 16:52
70F：→ kenwufederer: 所以出生台湾，长大出国的都是真强者无误01/09 16:52
71F：推 cobrasgo: 所以那个13万老中是怎麽面试进去的？01/10 08:42
72F：推 abola921: 看了好想流泪，为什麽国外对於做对的事如此坚持01/11 00:00
73F：→ AmosYang: 国外也是有烂货的;因为烂,所以消失,你就看不到了:D01/11 04:11
74F：推 danielguo: 推, 写得很详细01/11 04:44
75F：→ danielguo: 有些人面试解题很强, 进来不会做事. 可能刷题刷很多01/11 04:45
76F：推 squeery: 很有帮助的文章！01/12 09:11
77F：→ viper9709: 大推~感谢分享~~01/13 23:49
※ 编辑: aoisama (70.209.56.82), 01/23/2016 17:01:56