※ 引述《iincho (..)》之铭言： : 你觉得路上随便找个人可以当RD吗? 路上找个人可能言过其实，但是「随随便便」找人是可能的。 公司不在乎这人能不能当RD，而是这个人薪水够不够「便宜」 。现况就是这样。 因为这就是台湾公司的现况，台湾人不是外国人，台湾公司鲜 有外国公司的规模。即便号称「外商」，只要管理阶层是台湾 人就是这样。 目前台湾就业环境来说。员工是公司的负债，并非资产这样的 看待。 : 上面提到的可抽换性，指的不是随便抽个路人甲乙丙来，而是指可以交给够能力的人， : 　比如说，这个职位需要会C语言就能做，就不应该把工作弄成非得熟C熟C++熟ASM才能做， : 更不应该是接手的人非得要找你来问，这样才能降低专案开发的成本，做了一阵子以後， : 能力有成长了，就找个菜鸟来顶，原来个人就调去做更复杂的工作。 : 　会恐惧被取代的原因有几个： : 1.那个位子实际上没有成长性或是成长缓慢。 : 2.公司没有办法提供更复杂工作的机会。 : 　RD会一面工作一面成长，对管理者来说，帮RD找到更适合他们的工作是管理者的责任， : 　很可惜台湾有意识到这方面的管理者不多，所以RD也以建立技术上不可取代性为乐。 -- 不要问我从哪来，我只是一个浪迹天涯的工程师.... --

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