推 paperavi:最近在看一个日剧叫「派遣员的性格」，里头能力强的约聘 08/08 13:36 → paperavi:人员，领的钱比正职高很多... 08/08 13:37 → paperavi:而这些约聘人员都是专案性质，完成专案就离开到下个公司 08/08 13:37 → paperavi:像公司有些系统的设置，一完成後，原开发人员就没有用了 08/08 13:38 → paperavi:可是按照目前的正职任用制度，用不能叫他们离开... 08/08 13:38 → paperavi:透过这个制度，对个人的专业能力就更加注重...公司要请 08/08 13:39 → paperavi:专业人才，可透过仲介，也更有保障。 08/08 13:40 推 paperavi:当然，派遣的人员对公司比较没有感情，不会加班，这是 08/08 13:44 → paperavi:缺点... 08/08 13:44 推 aaronliu0719:一般年终+三节都会高於7万吧 这样有方向了吗？ 08/08 14:00 推 walking:加班这观念在东西方还差真多, 08/08 15:32 软体相关工作,由其是程式设计, 对外行人而言,程式设计师写程式生产力这个不好客观又正确评估, eXtrame Programming 软体开发有提到的观念之一, 就是,如果程式设计师需要经常加班才能完成工作, 这不是好现象,会检视为什麽需要加班才能完成. 比方是他个人这段时间工作量过大,或还是新工作技术不熟..等. 到了台湾,似乎特定产业的老手都知道要慢慢摸,装认真, 不适合提早完成,(不然大家会觉得本来你负责的工作,是小修改很轻松), 而是要动不动就加班很晚,才会被认同 :p 要是关系良好,说不定还很快就加薪或升迁了. ※ 编辑: walking 来自: 219.81.203.136 (08/08 15:52)