因为最近适逢课表出来的热潮 大家想必对着课表盘算要选些什麽课 我就来说说一些系上的选修课心得吧 1. 广告心理学 我非常推崇这个课程的架构 老师会邀请真实的企业主来课堂演讲和评审 我在三上的那个学期(981) 邀请到的企业主为 Cold Stone、失亲儿基金会、台湾醒报 对，别怀疑，是Cold Stone，就是那个买一送一的Cold Stone 没听过後面两者的话，去Google一下，其实都是那块领域中有名的业主 但是话先说在前头，每个学期邀请的业主就要看个人造化了 不保证一定会有你很有兴趣或之前听过的企业 为什麽要请业主呢? 因为这个学期期末最大的报告，即是帮企业主量身打造一广告企画案 这个学期的课程，会一步一步带你了解广告心理学 然後我们要运用这些知识，来撰写企画案 (没有期中、期末耶比) 在期末的时候，报告给业主听。没错，是真实的企业主来聆听!!! 在我修课的那一学期时，还邀请了台湾电通(台湾知名广告公司)的经理级主管来协助评审 这样的机会，不用去参加校外拼得要死要活的行销或广告比赛就有 对广告或行销有兴趣的学弟妹一定要把握的阿!!!!! 再来，就是比较有其小小争议性的老师风格了 嗯，真的可以说是见仁见智 我的感觉是，老师一开始上课的时候很好 我甚至觉得学长姐的传言应该是假的吧!? 不过，越到後期，老师开始分享自己生活经验的时间变多 或是分享自己想说的事情变多，课程内容反而就失衡了 但是有些人很喜欢老师这种「亲切」的风格，所以就是看个人罗 但我们组内四个人有三个半都觉得有点............. 想知道更多的人可以去问问其他有修过的学长姐 不过我觉得有些PPT做的不错，值得去下载下来之後...... 在课堂上自己研读 btw，这堂课是没有课本的只有PPT唷 p.s. 这堂课的实习课时间，主要是让大家都能避开其他的课而选到实习课， 所以才会在冷门的时段，基本上会在一开始上课时调时间的(像上次说是五EF，其实是三D) 2. 人事心理学 人事心理学简单来说分成四个部分 (好可怕，希望不要打错) 招募、甄选、训练、考核与奖励，或是有些人可能听过的「选训育用留」 白话一点的话，就是你递履历表进某间公司(招募) 他们用自己所设的标准筛选(甄选) 然後你会接受一些新人的训练、或者参加一些培训课程(训练) 之後每个月会发固定的薪水，可是因为你常常迟到所以被记点了(考核与奖励) 整个学期的课程就是按照这样的步骤教学 当然不只上述所说那麽简单，对於有兴趣的人来说是个很好的入门课程 喔，对了 这堂课会有一个去企业参访的报告，有期中，也有期末 企业参访会分组，然後我们要靠着组内的人脉去找到一家真实的公司 不过也不要太担心，因为我们这组有两个强者凤凤和旭宽 他们到处寄了信给各大公司，结果真的得到回覆了!! (我们那次是远东香格里拉饭店) 所以不会找不到公司，只是看你有没有心而已 报告内容就是利用人事心理学的上课课程选取几个部分撰写 然後会以组的单位轮流上台进行口头报告 例如课程分四个部分，可能你们这组只会报告到两次 很怕报告的人只要避开报告的负责部分就OK了 不过我是觉得放弃报告的机会很浪费啦!! 再来就是老师的教学风格 直到991我想都是亲爱的陈彰仪老师教学 老师是政大工商的大老级教授 上课时，你可以感受得到老师对教学进度的掌握 真的是有经验的老师才可以办得到的 当然，老师也比较严格一些，老师认为我们必须要做到学生的本分 於是我们那一届因为一开始的迟到情况太严重 所以老师就定下不能迟到，否则总成绩扣五分的规定!!! 因此我前一天晚上都恭恭敬敬惴惴不安的很想要早睡 然後当天早上拼了命的冲刺也要比老师先赶到教室 说实在，准时上课本来就是应该的呀 而且老师的课绝对很值得去上!!! 我觉得课堂当中学到最多的不是课程内容，反而是对以後生涯的体悟 因为人数比较少，所以老师也会特别盯人问问题 (我就是这样) 也因为这样，我也找到了我学习上致命的缺点 但是，如果不喜欢老师规定不能迟到的(我不知道991会不会规定啦) 或是不喜欢老师问自己太多问题，会脑筋一片空白很难过的 真的不太适合上这堂课 但如果对於这样的规定可以接受 或是想要发展独立思考能力的、想要进行企业参访跟同组同学出去玩的(咦?) 想要趁陈彰仪老师快退休之前一睹老师风采的 我强烈推荐(真心) 以上两种选修科目，希望对大家有帮助 下一篇来写写大家所害怕的组专好了，哈哈 96级 杨芷涵 --

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