手机排版请见谅～ 近公司也遇到类似状况，如果真的是职灾， 後续雇主要负的法律责任其实蛮重的， 因此建议决定是否为职灾的承办都要小心处理， 如果後面老板追究起来发现其实员工不是职灾， 公司又判定是职灾，严重影响话承办人可能会丢掉饭碗的。建议可以请厂医跟工安共同判定，如果没有厂医跟工安建议请员工到职医科挂号。我自己有遇过即使医生判定不是职灾，员工还是不服。因此，我有帮他送件到劳保局伤病给付科判定(劳保局有专门的医生会判定)，後来劳保局也有来公文表示他的状况不是职灾。这边要提醒一点，如果是属於这种有争议的个案，公司不要盖伤病给付下方的劳健保大小章，并且需要付上公文説明实际状况，最好可以打电话到伤病给付科确认一下。(劳保局电话：02-23961266转伤病给付科) ※ 引述《glassdoll (暗香)》之铭言： : 公司一位短期员工9月时搬一叠文件内伤，晚上痛醒，找医院治疗了3个月後，前天拿了劳 : 保局伤病门诊单说是职灾，打算改去大医院治疗看看 : 这位员工过几天契约期满就会离职，经询问与他共事的部门员工也说前天听他说才知道他 : 搬文件受伤，像这样过了3个月才讲，除了要求他出具诊断书、提供相关证人佐证外，还 : 有没有其它需要注意，以利认定是否确实於公司发生职灾呢？或者有没有相关规定提到员 : 工有义务於事发一定期间内告知雇主？ --

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