作者dragonhorse (梅川内酷)
看板HRM
标题[问题] 得A型流感请假
时间Mon Oct 28 11:44:49 2019
本人最近得了A型流感，课内强制请假休息隔离，但是叫我用特休或换休不要用病假（会
影响考绩跟年终），请问板上大大这样合理吗？
打给劳动局说假如是在工作中被传染那要证明，可是在一群人里要我怎麽证明在工作中被
传染，结果劳动局的人也无法回答我，我傻眼，医生也有开诊断证明上面写宜休养五天，
难道强迫休假隔离还要请自己的假吗？
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1F：推 howardfanzzz: 若劳工非职业上原因而感染，被卫生主管机关强制隔 10/28 16:58
2F：→ howardfanzzz: 离者，因现行法令尚无受隔离期间雇主应给予公假规定 10/28 16:58
3F：→ howardfanzzz: ，但因隔离非可归责於劳雇一方，故参照天然灾害时， 10/28 16:58
4F：→ howardfanzzz: 劳工出勤相关规定，雇主不得视为旷工、强迫劳工以 10/28 16:58
5F：→ howardfanzzz: 事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、发 10/28 16:58
6F：→ howardfanzzz: 全勤奖金、解雇或予不利之处分。劳工薪资应否由雇主 10/28 16:58
7F：→ howardfanzzz: 照给，宜由劳资双方协商或於工作规则明定。 10/28 16:58
8F：推 kevinmeng2: 简单阿！我记得看过医生之後，确诊流感，好像可以进 10/29 11:42
9F：→ kevinmeng2: 行通报政府机关的，如果公司硬要凹你的假，你就坚持去 10/29 11:42
10F：→ kevinmeng2: 公司，把所有人都传染一边就好。公司制度有问题（流感 10/29 11:42
11F：→ kevinmeng2: 病假会影响绩效），那就要改阿！又不是不可以… 10/29 11:42
12F：推 misosomi: 可以公假办理 11/30 16:19