作者dayend (日尽)
看板HRM
标题[闲聊] 人资的FB
时间Sat Jun 15 15:09:24 2019
接下来要闲聊的这件事，是周末人资长来我家喝茶，跟我聊起的小插曲，
想问问大家的看法。
人资长：公司用了几位HR，都是知名大学人力资源研究所毕业的，却出
现了同一类状况，就是在自己的FB上讨论公司的人员。
比如说最近，有一位人资，跟公司里的其他工程师有了争执，
她就在自己的FB上大吐苦水，说了一些特定词汇让只要是公司
的人看到这则文章都能猜到对方是谁。
最後这位人资又在文章底下卖乖，写了一句「我也是错了！」
整篇文章是公开在特定群组上的，许多同僚都看得见，不少人
转贴给平常不可能去看别人FB的我，甚至有其他公司的人资长
问我：这种人资不很专业，你怎麽会用？
我内心苦笑着，这是台湾国立大学人资系所毕业的人人资耶！
在公与私的分界，面对这样的行为，也是让我头大。
人资长没告诉我他想怎麽做，但我相信他一定会有所作为。
这里只是纯好奇，
想知道如果大家的属下或同事这样，会觉得？或会想怎麽做？:)
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我不赞成你的言论，但我绝对扞卫你说话的权利！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.246.43.204 (台湾)
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1F：推 kartg123456: 和什麽所毕业的可能没什麽关系，我觉得可能在於把公 06/15 21:53
2F：→ kartg123456: 事po到自己的FB上，这种事是出社会都会遇到的状况， 06/15 21:53
3F：→ kartg123456: 应该是要由更高阶层的人员来协调双方的冲突更加适当 06/15 21:53
4F：推 silveriodide: 他只是忘记人资最重要的特质就是嘴巴要避紧 06/16 07:53
5F：→ silveriodide: 闭 06/16 07:53
6F：→ dayend: 我完全同意专业与系所无关 那是一种专业的意识需要被培养 06/16 15:37
7F：→ dayend: 至於该不该由高层来乔 怎麽乔 乔甚麽?如果你是高层你怎麽? 06/16 15:38
8F：→ dayend: S"只是"相当微妙，像误射雄三飞弹的年轻人只是忘记别按?:) 06/16 15:39
9F：→ dayend: 人资确实可能成为霸凌的一群，对於职位敬业无意识的人资 06/16 16:04
10F：→ dayend: 假设有自己的社群都是同类，有些员工永远会丧失话语权。 06/16 16:05
11F：→ dayend: 以台湾的生态，多少高层会在乎与关注这样的事？ 06/16 16:05
12F：→ dayend: 也许可以说：某些人资的不专业会让所有人资社会观感变差:) 06/16 16:06
13F：推 mao2mao2: 同意楼上看法，社会上素质差的人资，总是影响社会大众 06/17 08:14
14F：→ mao2mao2: 对人资的看法... 06/17 08:14
15F：推 kshsbug: 人资言论都会被特别放大 不可不慎 06/17 10:03
16F：推 kevinmeng2: 台湾的人资所没有把这种issue放入HR基本课程中吗？在 07/09 10:11
17F：→ kevinmeng2: 外国体系这是在security的基本competence中的… 07/09 10:11
18F：→ skydivingjt: 我FB不加同事的，在我进公司我就大声放送～ 07/10 20:26
19F：推 panhoho: 我不加同事 09/02 01:11
20F：推 skydivingjt: 我第一天就讲明不加同事fb 09/05 21:40
21F：→ skydivingjt: 不加完全没困扰 09/05 21:40
22F：推 sergiorossi: 真的不要加同事 不管什麽工作 09/08 02:38