※ [本文转录自 Salary 看板 #1T0q7n6a ] 作者: workforce (劳动力量) 看板: Salary 标题: [心得] 工读生也有特休跟资遣费？ 时间: Fri Jun 14 14:42:54 2019 嗨大家 不知道板上有没有人或身边的朋友在做的是工读的工作的？ 或许应该不多，不过暑假快到了， 我们还是想让各位大概知道一下关於工读生的相关权益， 也希望可以分享给认识的年轻朋友们喔 图文网志好读版： https://wp.me/paBRqV-QK -------以下原文------ https://imgur.com/LTE0hPu.jpg 很多人在学生时期都有打工的经验吧？小编觉得打工时可以学到的社会经验与交到的朋友跟出社会後的正式工作还是有很大的不同的，以前打工时就算没有排班，还是会回去找找同事聊天，不像毕业工作後，一休假只想远离办公室并且落实「上班好同事，下班不认识」的精神。 就算过去的经验在记忆中是多麽美好，但学生时期毕竟社会经验不足，而且对於许多劳动法令也不太认识，导致很多时候都会遇到了不合理或不合法的待遇而不自知。今天我们就想来跟各位聊聊，关於工读生在职场上常见的一些问题，希望打工仔们也能在正常的劳动环境下工作喔！ https://imgur.com/uZ4gJrb.jpg Q1｜工读生也适用劳基法？权利也都是一样的吗？ 其实在劳基法中并没有「工读生」名词，我们在「劳动名词大对决！四种类型教你看懂劳动契约」一文中提过，法令只有将劳工的薪水计算方式区分成「时薪」（或日薪）及「月薪」，并将工作时间区分为「全时工作」与「部分工时」，一般来说在到职的时候就应在劳动契约内约定好薪水计算方式与工作时间，即使没有签书面的劳动契约，口头的约定也算数。 https://imgur.com/th3ddBy.jpg 虽然工读生也可以约定成「部分工时月薪制」，但实务上大部分的工读生都是采用「部分工时时薪制」，而除了薪资要符合目前基本工资的水准外，其他的法定权益跟一般俗称的正职员工比较起来是没有不同的喔。 Q2｜工读生也需要投劳健保吗？ 如同我们在「老板不帮员工投保劳健保，会有哪些问题呢？」中所提过的，如果雇主没有帮员工投保劳健保，是会面临许多法律风险的，因此简单来说，工读生在一般情况下，雇主当然还是要帮其投保劳健保。 不过要特别注意的是，大部分的打工族都是在员工人数只有五人以下的微型单位工作，虽然未必要投保劳保，但雇主还是应该要帮员工投保「就业保险」以及提缴百分之6的劳退金唷，否则可能就会影响到劳工以後的退休金或是未来申请失业给付的资格。 https://imgur.com/gvHhZBk.jpg 那麽，实务上工读生应投保在哪个级距呢？以今年的劳保投保薪资分级表来看，部分工时劳工的投保级距区分成11的等级，雇主应按照其实际领到的每月薪资总额来对照应投保在哪个级距，避免有高薪低报的情况。 （详细劳保费用分摊与负担情形，可参考「2019年劳保及就保费用分担金额参考用表」） Q3｜工读生也可以领加班费？ 工读生当然也有领取加班费的权利，虽然很多打工族一天工作可能只有5、6小时，但只要扣除休息时间後，一天工作时间超过8小时，老板就应该要计算平日的加班费。 https://imgur.com/iJgAZmk.jpg 此外，由於工读生是无法采用「变形工时」制度的，所以雇主仍应在一例一休的原则下安排休息日，当工读生在每七天的周期内工作达到第六天的时候，老板就应该要另外计算休息日的加班费，至於加班费的详细计算方式，则可以参考我们的另一篇文章「人资基本功—解析加班费计算方式」。 Q4｜工读生也有特别休假？天数该怎麽计算呢？ 就像我们在第一个问题中所提到的，工读生当然也会有依照年资所计算的特休假，不过这边提到的「年资」应如何计算呢？依照劳动部制定的「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」，部分工时劳工的工作年资仍应自「受雇日」（第一天开始工作日）起算，就算之後转换为正职人员（全时劳工），或由正职人员转换为部分工时劳工，工作年资的计算方式都是一样的。 然而，因为大部分的工读生都是属於「部分工时」劳工，工作时间相较於一般员工来得较短，所以老板其实是可以按比例计算特休时数给员工，假设一个工读生每周工作只有20小时，当一般全时员工年资满半年取得3天特休时，这个工读生可能就只会有1.5天喔（或称12小时）。 https://imgur.com/7b08qPE.jpg Q5｜工读生可以说不做就马上离职吗？ 既然法令已经有保障了工读生的相关权利，相对的也应遵守法定义务。依照劳基法第15条及第16条规定，劳工在离职的时候也应比照雇主资遣劳工时的预告期间，依照年资提前告知老板要离职的日期，让老板能做好准备找到接手的下一位员工。 https://imgur.com/qXWWrpH.jpg 然而，对於雇主来说，如果员工不愿意做好交接工作就离职又该怎麽办呢？依照民法第148条规定，行使权力或履行义务时，不能以损害他人为目的，也应遵守诚信原则，否则劳方因为没有做好交接工作导致雇主权利受损时，反而是可以提起损害赔偿的请求的。不过也建议雇主们，离职与交接工作的程序最好在劳动契约或工作规则内订定清楚，也较能降低争议发生的机率。 Q6｜工读生被砍班怎麽办？ 很多工读生都会选择在餐饮业或服务业打工，而这些行业大多属於排班制，因此上班的时段并不固定，大多只会在两周到四周以前知道自己有哪些班别可以上。正是因为这种工时不定的性质，也导致实务上很常出现工读生片面被老板「砍班」（缩减工时）或突然要求提前下班的情况，对於工读生来说，难道就只能乖乖配合雇主，而无法主张任何权利吗？ https://imgur.com/mxEO8qy.jpg 事实上，工作开始与终止的时间、休息时间、休假、例假、休息日、请假及轮班制之换班等等劳动条件都是属於劳动契约的一部分，因此如果工读生到职的时候有明确以口头或书面约定最少的工作时间，那雇主当然就不能片面任意砍班，否则除了会让劳工生计受到影响外，员工甚至可依照劳基法第14条第1项第6款主张终止劳动契约，进而请求资遣费与非自愿离职证明。 至於要求提前下班，同样也与事前约定的工时有关，假设原本劳工与雇主约定好当天工时为8小时，也预期能在上完班後领到8小时的薪资，但雇主在当天却因营业状况等不能归责於劳方的原因要求员工提前下班并不发给没出勤时段的薪资，这时候反倒可能视为雇主「受领劳务迟延」，按照民法第487条规定，劳工仍然可以向雇主请求该时段的报酬。 总之，砍班或缩减工时并非雇主说的算，还是应妥善协商让劳资双方达成共识才是。 Q7｜工读生也会有资遣费吗？ 大部分的工读生在到职时就已认知到这并非长期的工作，所以往往会以自行离职的方式结束劳雇关系，当然，也有些情况是像前面说的被砍班後也不知道自己的权利该如何主张，同样也是黯然离职。 然而，纵使实务上很少有公司会资遣工读生，但不代表工读生并没有请求资遣费的权利。大部分的工读生本质上还是与雇主约定为「不定期契约」，因此在劳方没有提出自请离职的情况下，雇主如果要片面要求工读生离职，原则上就应有符合劳基法第11条或第12条的情况，才能予以资遣或解雇。 https://imgur.com/OKHFmbH.jpg https://imgur.com/pwWfvyz.jpg 关於资遣的详细流程，可参考我们另一篇文章「漂亮转身吧！一定要知道的资遣流程！」，简单来说雇主仍要依照工读生的年资提前预告、计算资遣费、办理资遣通报并开立非自愿离职证明，特别是今年5月15日以後提高了未依法给付资遣费的罚则（劳工退休金条例第45-1条），可处30万元以上150万元以下罚锾，如果一般的小店家因为任意开除员工而被查证属实，很可能就会因为被罚款而使营运受到很大的冲击。 无论如何，工读生其实就像一般的员工一样，也是付出了时间与劳动力在为老板工作，所以该给的权利还是不能忽视喔！ -- Workforce劳动力量｜ 让社会多点微笑，让劳资关系不再紧张。 https://twworkforce.com/ --

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