近期公司要资遣员工，请问下列做法符合法规吗？ （1）该员服务10年，所以资遣费是6个月平均薪资。 （2）资遣通报，5/7日通报劳工局，5/17是离职日对吗？还是要再加上六日，变成5/19离 职日？ （3）公司是每月5日领薪，所以5/1~5/17薪水要算给该员，对吗？ （4）老板希望该员5/17离职，所以给他预告薪资30日+资遣费吗？劳健保一并退保？ 不好意思，问题比较多，这是公司第一次要资遣员工。希望能圆满的解决~谢谢 --

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