作者j0958322080 (Tidus)
看板HRM
标题[问题] 报到後资料不缴齐人资绩效会不好吗
时间Sun Apr 28 09:41:53 2019
最近到了一家公司去报到，
我一看就知道人资给的薪资是依照前一份薪资加一点，
虽然人资嘴上说依照学经历，但是我直接请他拿出对照表证明。
不过反正我是不想缴出去给人资，人资还会找主管给我压力。
还跟我说不缴齐考核就不过，我也直接跟主管说我宁愿报到後离职也不给，
反正我也不相信人资真的敢因为这件事资遣我（或是强迫我自愿离职）,
我是很好奇不缴齐人资到底会怎麽样？
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2F：→ cytsai395: 应该可以构成合法解雇的条件，希望你主管够爱你 04/28 23:30
3F：→ j0958322080: 太好了我希望他依规定解雇 04/29 07:14
4F：推 vicky0516: 这样对你有什麽好处？ 05/01 05:32
5F：→ j0958322080: 怎麽都没人资出来回覆 05/03 09:37
6F：→ kkm0603: 请问宁愿走人也不要缴交是甚麽文件阿 05/03 11:31
7F：推 Eileenso: 根本没说不想缴的是哪个文件啊，要怎麽回覆 05/04 07:42
8F：推 elverano: 你故意刁难人资有什麽好处，核薪有问题你自己不会去找主 05/04 10:44
9F：→ elverano: 管问吗？ 05/04 10:44
10F：→ j0958322080: 就是不必要的文件阿如薪资 05/04 11:31
11F：→ j0958322080: 不用管有什麽好处，不过看人资森777噗噗可能很严重 05/04 11:33
12F：→ lovelyu: 合法解雇是没有资遣费的 05/06 13:02
13F：→ j0958322080: 人资又在危言耸听了，看来不缴对人资影响很大 05/06 13:40
14F：→ smartDis: 你先报到才知道薪水这点也很奇妙，而且看来你的重点想 05/10 21:51
15F：→ smartDis: 知道这样能不能造成人资困扰；说真的并不会。公司理论上 05/10 21:51
16F：→ smartDis: 按受聘用者揭露的学经历叙薪，但是日後若发现受聘者的 05/10 21:51
17F：→ smartDis: 资历若有虚假情事，中止聘雇关系这并不违法啊～要求缴 05/10 21:51
18F：→ smartDis: 交哪些资料应该在通知录取时都会请受聘者准备，真的要困 05/10 21:51
19F：→ smartDis: 难，大可以放弃报到就好 05/10 21:51
20F：→ j0958322080: 嗯那也要有虚报阿，看来没虚报人资也不能拿我怎麽办 05/11 08:07
21F：推 inezann: 呵呵 10/16 20:32