作者podyroly (别在心里独自盖巴别塔)
看板HRM
标题[讨论] 找不喜欢的求职者面试是为什麽?
时间Wed Apr 17 11:03:51 2019
最近面试很有感，一开始面试，面试官就很不耐烦
大部分都会请面试者稍微讲一下自己
这面试官都是问答式的，答案通常不能做延伸
比方结婚了没 前面的工作为什麽离职
大概都是几句就结束
然後面试就疯狂问，还有什麽问题?
简答一句之後，就继续问还有什麽问题?
我没问题後就快速送我走
2小时候，得到遗珠函
也没请我介绍一下自己，都问很简单的问题，草草结束，然後不录取我
如果不喜欢，为什麽要找来面试呢?
人资有被规定一定要找多少人来面试吗?
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1F：推 mao2mao2: 这是菜鸟人资或是没什麽专业的人资吧 04/17 21:15
2F：→ lanesu: 印象中「结婚了没」现在不能直接问了，可以检举。不过「为 04/17 22:20
3F：→ lanesu: 什麽离开前工作」是很常见也很好延伸的问题啊，可以知道你 04/17 22:21
4F：→ lanesu: 找工作的考量点，除非你答得很抽象笼统，不然我遇到的都聊 04/17 22:21
5F：→ lanesu: 很久耶！ 04/17 22:21
6F：推 min1119: 我从来不要面试者自我介绍耶....为什麽要自我介绍 04/18 16:11
7F：推 Eileenso: 因为书面履历觉得可以，但一看到人就知道失望了，也只 04/20 09:13
8F：→ Eileenso: 能面试完 04/20 09:13