http://i.imgur.com/Kv2PklS.jpg （尽可能客观叙述） 请问各位： 去年签订的定期契约今年欲续约改成不定期契约，但工作内容在契约期满时，因单位人力 不足问题，单位主管跟劳工口头协议暂时顶替离职人员业务，直到3月份新人报到，但人 事业务人员欲将暂时顶替之业务写进续约契约中，导致有以下状况： 1. 劳工因暂接职务与应聘时约定不同，且薪资来源与暂接业务无关，不予同意将之列入 契约中。 2. 小主管以未来业务仍可调整为由，要求将目前暂接业务列入。 3. 因大主管已调职，新任大主管不一定会延续前主管承诺，於新人到职後将暂接业务交 接出去，故劳工强烈要求不将暂接业务列入契约中。 4. 故此，小主管以『接受甲方因业务需要调动工作单位及调整工作内容』为由，若保全 劳工权益却失去指派劳工权力，要求劳工不得拒绝工作业务。 5. 如若该劳动契约与经费来源契约之工作业务内容相冲突，是否可依法请求诉愿？ 6. 所谓劳动契约不是劳资双方协商而得的吗？依上述情况，可有其他保障劳工权益之建 议？ 以上，请大家多多帮忙，谢谢！ --

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