作者ejo4u83 (九孔)
看板HRM
标题[问题] 已提离职 想用特休去开刀
时间Tue May 22 11:28:58 2018
我们公司是4周变形工时
基本上很难有自己排休的机会
在5/16提离职 6/15会正式离职
但医生最近检查出巧克力囊肿
需要尽快开刀
想跟公司提出6月初要用特休去开刀
但怕资方不准假
请问有什麽条款是资方必需准假的吗
抱歉
手机排版有些凌乱
有劳各位帮忙解惑了
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※ 编辑: ejo4u83 (101.8.214.243), 05/22/2018 11:38:33
1F：推 impm: 病假 05/23 04:02
2F：推 new262: 看是不是稍微透露一下请假原因，用特休资方也不用成本， 05/23 20:06
3F：→ new262: 应该会准?! 毕竟很紧急了 05/23 20:06
4F：推 sana1204: 特休是由劳工排定的阿 05/23 21:35
5F：推 min1119: 他们应该乐意让你请特休吧 没休完还要换钱给你 05/23 23:28
6F：→ min1119: 特休是劳资双方协议的 不是劳方说了算 05/23 23:29
7F：推 stoorz: 特休现在的排定权在劳方身上 不是劳资双方协议 除非资方能 05/24 10:54
8F：→ stoorz: 举证若员工休特休会导致营运困难 才能请劳方改动特休时间 05/24 10:54
9F：→ stoorz: 不过我要是公司 你直接离职我换钱对我来说比较划算... 05/24 10:55
10F：→ stoorz: 如果你用休的 有跨到周末 公司还要给周末薪水 不如直接折 05/24 10:56
11F：→ stoorz: 现XD 但是这都看公司想法 应该是可以协调 05/24 10:56
12F：推 ccuyin: 他是离职之前用又不是往後拉离职时间，离职前假日本来就照 06/09 08:16
13F：→ ccuyin: 样给薪哪有差 06/09 08:16