作者onijima (jin)
看板HRM
标题[问题] 一例一休好复杂不会算..........
时间Tue May 8 19:30:04 2018
我打电话和上网查的结论是类似"以周计算做五休二.超过则算是加班"
但我先前在某个地方工作16天只休了1天
照这标准来看我被少了三天的假
但资方却只给了一天的加班费且坚持没算错
这到底是为什麽?
还是"做五休二"实际上应该是"做五休一"有一天假雇主可给可不给?
假设真的是"做五休二"的话
那5/1号上班到5/6号只休一天的情况
是不是这种情况做了五天只休一天,所以应该也多一天的加班费?
谢谢
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1F：→ ken0307: 16天是15休1吗？连续上班几日？公司行业别？ 05/14 12:34
2F：→ ken0307: 7天为周期 5休2 其1为例假 其1为休息日(加班) 05/14 12:36