日安： 大家好， 事情是这样，小弟进目前这家公司後 发现敝司当时在一例一休，跟改单周40小时之前有奇怪的规定 人事的说法： 因为目前政府规定，双周工时是84小时， 但公司体恤员工辛劳，实行周休二日 可是这样，员工每两周会欠公司4小时 那公司也不跟你计较这麽多，只是每季有一天周六要上班 有时候跟人事问说1/1 1/2放假的事， 他会说，你每两周欠公司四小时， 公司只要你一季还8小时，算起来你还欠公司很多时数 所以当然1/2不能放假 ================================================== 刚进公司的时候，因为是新鲜人，其实也没想这麽多 还有点感激，可以周休二日，然後只要每季上一天班而已 但後来随着年纪增长，发现实行周休二日公司， 很多没有这样的规定，就是周休二日就周休二日 查了一下法规，所谓的84小时，也只是上限，而非下限（应该吧....@@？） 我们公司是业务贸易性质，根本不会有像工厂或是产线那种需轮班的考量， 变成，公司每年多凹了我们四天？ 另外，有时候周六上班日，因为真的没事，还会通知说， 该上班日不需上班，但是会扣特休一日，没特休的同仁，就无薪假 所以等於又变相扣特休， 请问这样是合理的吗？ 因为（当时）好像也找不到理由说她这样不行，（也不敢） 毕竟法规规定的好像也没很硬性 虽然随着改为单周40小时，我们这一两年已经取消这个规定， 但听说最近一例一修修法草案又要修改，又出现84小时这个数字 想说到时候假如这个规定又复活，该怎麽去应对？ --

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