作者ftoo (ft)
看板HRM
标题[问题] 离职後被公司恶意扣薪，该申诉还是调解
时间Fri Aug 4 18:35:51 2017
提出离职後
因公司故意扣薪及扣加班费，七月薪水也未给付
加上加班费没依劳基法给付
前天跟劳工局提出申诉，希望帮忙追讨以上请求的金额
我选择直接申诉是觉得调解没有意义，只是沦为各说各话，且公司违法是事实
申诉前，曾多次跟公司沟通，但公司不但态度强硬，还言语羞辱人
劳工局也说就我提供的资料，公司已违反三项劳基法
今天却接到劳工局的电话，希望我转去调解
他们说：「我们会去公司劳检，但公司可能会宁愿受罚，也不愿支付欠薪」
「你的诉求是讨钱，但我们不是主管机关，没办法帮忙」
我想请问的是，难到一定要调解才拿的到欠薪吗
当初申诉我也是勾「身分不保密，为了争取自身权益」这个栏位
怎麽现在跟我说没办法争取
难道申诉只是单纯让公司就违法部分受罚，而我的薪水不一定拿的到吗？？
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1F：→ kreety: 嗯..其实在薪水版有看到这则,板友已推文点出答案了.如果要 08/04 22:54
2F：→ kreety: 换个说法:你要选对「主管」机关与「正确」的管道 08/04 22:56
3F：→ kreety: 以劳工的视角来看会觉得这样认为：这是同一问题为何不能一 08/04 22:58
4F：→ kreety: 起处理,但官方职能切割过细以致让劳工无所适从 08/04 23:00
5F：→ kreety: 举个例:病人因某病去某医院挂某科求诊,但治了n年不见起色, 08/04 23:08
6F：→ kreety: 所以病人怪罪这科医师烂.但其实这病是因为多症兆连带以致, 08/04 23:11
7F：→ kreety: 而各病症其实是不同科掌管,更重要的是该医院非此专业,所以 08/04 23:14
8F：→ kreety: 病人不但一开始选错医院看错科,就算其它医院也无所谓联合 08/04 23:15
9F：→ kreety: 会诊机制以防治新症.... 不晓得这例子原po能否意会 08/04 23:16
10F：→ a9301040: 诉讼 08/05 00:03
11F：推 waterlily: 好哭喔 08/05 20:25