作者ai8051 (aii)
看板HRM
标题[问题]被资遣但预告流程有点怪
时间Thu May 25 20:04:36 2017
最近因为公司任意调任我的工作职务
,提出异议後,公司同意用劳基法第11条第4款资遣我
(本应是第14条6款才对,但双方各让一步)
只是公司先让我切结书,上面有提到5/22为预告日
并支付资遣费,预告薪资ooo元
另外签一份非志愿离职书,上面注6/10为离职日
据我了解的是,给了预告薪资不就代表你隔天不用来上班了
但人资却说原则上我做到月底或6月2号,之後不用来打卡上班
直到6/10正式离职.中间也可请谋职假
连加班费都叫我另外写一张,感觉是想私下另外算给我
我提出万一最後几天我没去上班,会不会变成
连续旷职三天以上,人资表示不会,因为有给预告薪资可证明
只是公司希望你帮忙到月底
请问这样做真的没什麽问题吗?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.255.113.207
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1495713881.A.5D8.html
1F：→ kleinerstern: 给预告工资不代表可以不用去上班 05/25 22:54
2F：→ kleinerstern: 预告期是指提前通知你做到哪天 05/25 22:56
3F：→ kleinerstern: 有的公司会直接让资遣员工预告期都不用来上班,但会 05/25 22:57
4F：→ kleinerstern: 支付薪水 05/25 22:57
5F：推 noxwhere: 不用上班请人资白纸黑字写下来 05/26 10:00
6F：→ noxwhere: 才不会有争议 05/26 10:00