不好意思，想请教版上各位大大一些有关外勤的打卡问题， 年後转职至一间中小企业当HR，公司之前是完全没有任何人资制度的， 因为公司开始成长快速，去年也有被劳检到出缺勤没有纪录的问题， 所以老板希望我协助建立一些人事制度， 以及因应一例一休以及之前被劳检的问题。 公司的外勤维修工程师算是责任制，不需要进公司，平常日也没什麽加班费， 但是假日会依趟数再另给费用，客户call维修就去，没人call就是自己的时间， 通常会进公司都是缴交派工单等文件，或是拿零件备用，要不就是进来聊天。 所以一直以来都没有出勤记录。 被劳检後，公司就找一个app想让这些工程师可以打卡， 我进来以後就被告知使用这个app，但老板使用的方式有点「特别」， 他请工程师平常日打跟内勤一样时间的卡，然後假日的时候再打外勤的卡(算趟数用) 依我研究这个app的用法，应该是打外勤卡，到客户那里就打卡，离开也打卡， 一天可以打多次卡，我有跟老板反应， 老板是说这样会造成有时算起来工时超过40hr/周(因为常忘记打卡再打，导致时数过长) 工程师也不喜欢这样一直打卡。 我有查外勤人员可以不需要仅以签到簿或出勤卡为限，可以以其他方式记录时间， 在「正常工作时间」结束後，若被要求延长工作时间， 再由人员回报雇主记录工作起迄时间，作为加班费依据。 所以想请问不知道有没有人的公司也有这样的问题， 或者老板的方法若劳检可能通过吗？(老板说没call叫待命，有call就上工) 还是只要派工单上面有记录工作起迄时间即可呢？ 为了这个问题我头好大，希望有善心人士可以告诉我该怎麽解决比较好！！ 感谢各位了，谢谢。 --

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