各位人资前辈大家好 想请问一个问题 就是我旧工作因为专案的原因,离职日最早是7/18(人资给我离职证明跟退保日) 但是新公司要我最晚7/18就得报到(因为已经等我很久了) 我想请问各位人资前辈 我打算7/18去新公司报到,旧公司那边7/18就请特休 请问这样会有劳健保转出转入重叠,造成新旧公司人资同仁困扰的状况吗??? 毕竟我7/18还算是旧公司员工,但是已经去新公司报到了...... 另外,新公司希望我7/18报到时是已经离职完成的状况下 那我7/18旧公司其实是最後一天(还有劳健保),这样新公司的人资会知道吗???? 谢谢各位人资前辈 -- ▂▄▆▇█▇▆▅▃ ﹋ 为什麽人总是要等到 太阳西下 才知道美丽 ▁▃▄▅▄▂ ﹌ --

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