作者yoyo5528 (cArpe dIem)
看板HRM
标题[请益] 这样算是变相减薪吗？
时间Tue Mar 1 14:02:14 2016
各位前辈好，小妹所从事的工作先前的制度是：约聘人员，上班17个小时，做二休一，薪
35000元，如有加班另计加班费或予以补休。
碍於超时工作，先前资方并未签订任何聘雇契约。
但二月底资方说要调整成符合劳基法规范的工时，要和我们签约，而且三月一号马上就要
实施，新制是：约聘人员，一周上班五天，每天上班时数8小时，薪28000元，如有加班另
计加班费。
小妹查了一下新制劳基法，其中第30条提到『雇主不得因正常工时之调整变相减薪』，不
晓得是否适用於小妹的案例上？
另外请问如果小妹想和资方谈，有没有什麽需要注意的地方呢？或是对方不合理的地方可
以提出的？
先感谢各位大大宝贵的建议！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.97.76
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1F：推 firebutter: 上班17小时.....?03/01 22:18
2F：→ firebutter: 没有签约 那有劳健保吗?03/01 22:18
3F：→ firebutter: 其实..如果不讨论加班超时的问题的话 03/01 22:34
4F：→ firebutter: 新制的薪水比较高,你就算一下新制之後如果你做一样的03/01 22:35
5F：→ firebutter: 工时的话,你会领到多少钱.....应该是远远超过35000的03/01 22:35
6F：→ firebutter: 所以应该没有变相减薪的问题(前提是没有超时加班的问03/01 22:38
7F：→ firebutter: 题)上班17小时真的太屌了 比外劳还猛阿...03/01 22:39
抱歉忘记说明，17个小时中有6小时是睡觉，但是给薪的。
有劳健保，但是改成新制以後就不会让我们有这麽长的工时，完全没办法超过35000元…
※ 编辑: yoyo5528 (42.73.97.76), 03/01/2016 22:52:38
8F：→ firebutter: 感觉改了之後也是好的啦.. 对公司对员工都是 03/01 23:52
9F：→ firebutter: 而且以28000来算的话 1.33每小时就有155了 03/01 23:53
10F：→ firebutter: 20天2个小时就几乎有35000了 当然如果公司不给加班 03/01 23:53
11F：→ firebutter: 那就没办法了.. 减少加班应该不算是减薪吧 03/01 23:54