作者yoyo5528 (cArpe dIem)
看板HRM
标题[问题] 下班後不得再工作场合休息问题
时间Sat Dec 26 08:50:14 2015
各位版大好
小妹的工作时数为 1600 - 0830
( 我知道超时了，但我能接受)
其中 2400 - 0600 为表订休息时间
需要留在工作场合过夜睡觉
但实际上常常因为一些突发工作状况
导致实际的睡眠时间只有 3 - 4 小时
所以有的时候 0830 下班後
我会留在公司床位小憩片刻再离开
因为担心精神不济骑车在路上危险
但是我那个不体恤下属的上司
不断的要求我和其他同事
下班後不可以在公司逗留
更不能留下来睡觉补眠
为什麽我超时加班都没在要求什麽
只是一个补眠再离开上司却很有意见呢？
想请问各位版大
於法於理，小妹有什麽站不住脚的地方吗？
感谢！
另外，可能有乡民会说
不能接受就离职啊！
小妹想强调一下
我的工作内容很棒我很喜欢
同事间也都相处的很融洽
唯一不太能接受的就是那位不体恤下属的上司…
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1F：→ KAFEL: 大概是怕劳检吧！很难去证明员工留下来是加班还是休息，我12/26 09:10
2F：→ KAFEL: 们也是时间到就赶人离开办公室12/26 09:10
大大这麽一说好像也有这个可能
只是精神不济骑车真的很可怕
听同事说上次等红灯还不小心睡着
※ 编辑: yoyo5528 (140.128.107.175), 12/26/2015 10:07:00
3F：→ monlica: 上次来劳检的确是这样,员工是留在公司打桌球,劳检的就要12/27 01:35
4F：→ monlica: 我们去跟员工要切结书证明他不是加班,为了麻烦,的确只好12/27 01:36
5F：→ monlica: 下班没事就赶人Orz..若真的累,公司门口若有休息区或近公12/27 01:38
6F：→ monlica: 司的便利商店也许可以考虑在那里休息12/27 01:39
7F：→ cheerup316: 如果没有文字或打卡纪录,劳检查到时会认定是加班时间,12/27 02:44
8F：→ cheerup316: 我们客户的员工就因为七点就打八点的卡,工人住工厂宿12/27 02:45
9F：→ cheerup316: 舍,结果劳检就认定上班时间为七点,除非提出证明,不知12/27 02:45
10F：→ cheerup316: 道的话,会以为你们超时加班之类的12/27 02:47
感谢回覆
看来真的应该是劳检的问题
但是主管应该跟我们说明
知道理由就不会太气愤了！
※ 编辑: yoyo5528 (223.141.77.53), 12/27/2015 22:29:37