十月过後～千万别随便跳槽！ 提醒一些想要换工作的人、以及自己。 九月底，其实这时候是换工作的最後一波机会。 如果还有人想换工作，10月底前一定要确认新的工作。 最迟11月一定要上班。 这样才有好年冬... 为什麽呢？ 10月之後，大家应该就开始观望、犹豫要不要离职，还是等待可能会发放的年终奖金了。 人资部门在此时除了招募新人之外，也应该将方向略作调整，进行新人到职之後的访谈， 并且协助新人尽早适应公司的作息。 我们常讲的80/20法则，其实也可以用在这边，花20%的精神，去达成稳定员工情绪的目的 。 因为，新人的留任提高，才不会降低产能。 年底到了，老人会不想走，新人也是进不来。 HR部门应该花时间在执行年底的教育训练、规划明年度的训练计画、并且与管理单位针对 明年MBO的方针，进行细部的人力规划。 这是最好的状况。 人资部门也应该着手跟用人单位讨论，明年第一季的人力需求。 注意，是明年第一季。 因为第四季的需求，早已经应该在定位在留任与新进两者的平衡。 给想要离职的人 如果你还在犹豫到底要不要离职，那我的建议是，没找到更好的。就先待着吧... 除非你背後已经可以让你吃穿无虞的过一年，那，我才敢建议你勇敢地辞去现在的工作。 文章出处:http://tinyurl.com/p44p6ub --

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