※ 引述《ANDYO (佑哥)》之铭言： : 各位大大好～ : 在去年十月公司以 : 市场景气不良，下个月公司接单量评估公司获利会有亏损的状况会发生，就跟公司的工会提出［假日出勤换休平日］的议题，经过讨论过後，工会是同意的，所以假日上班、平日休假的状况持续了三个月以上，可是中间每个月的月例会公司的报告没有一次是亏损的，都是获利1%～0.X%，其中也因为员工配合假日出勤换休平日，所以完全没有加班费～这情况持续半年以上时，工会这边就不同意继续换休，可是公司管理干部要求基层员工假日出勤时就需要填写平日休假哪一天，所以造成说换休情况持续进行，公司也持续这种做法，期间公司没有一个月月报是亏损的，想请问一下 : 这样是否违法？如果工会不同意换休，公司是否可以进行裁员？ 裁员(资遣)要依劳基法11条： 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 请问贵公司要依哪一项资遣员工? 如果说假日出勤平日换休 公司营运还是有获利 不管依11条1款或2款去资遣 都是不合理的 若是到了法院 法院会要求公司提出证据以证明公司确实营运不佳 公司可能必须要提供: 1.连续3年的状况 2.与去年同期相比 3.每股盈余 4.公司是否正在徵人 5.最後手段性原则 (决定要资遣前 是否有试过其他方法 例如职务调动等等) 6.选择标准(资遣员工的选择标准) 另外 若公司有工会 即是工会代表去进行协商 若是无工会 则需经过劳资会议通过 --

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