结论放前面： 未来两年服务业与工厂产线端的工时，会因劳基法大改而需要重新设计 身爲HR的你如果能力所及，请帮第一线同事争取较好的薪资、工时与休假 不只尽同事之谊，也是爲了公司未来的招募与离职率着想 在人口红利用尽、法定工时又即将缩减的情况下， 只愿意提供基本薪资与过长工时的公司(尤其是服务业)会越来越难找人 在人口负成长的日本，已有餐饮业已经出现找无员工、只能缩短营业时间的窘境 台湾并不像日本有10~15万的留学生居留，尚能提供部分的打工劳力 工厂产线端也许还能透过外劳挹注，但服务业的抢人大战只会越演越烈 --- 比较敏感的HR应该已经知道，劳基法全面周休二日最快明年就会上路这件事 这对服务业或是工厂产线端来说影响重大，年底评估报告一定会纳入考量 几个已揭露的项目会影响现行已久的工时设计： 1. 每周休假1日 -> 每周休假2日 2. 双周工时84小时 -> 单周工时40小时/双周工时80小时 3. 国定假日遇六日补假 可能会面临的调整： 1. 分阶段进行，不同行业订定个别标准工时 2. 变形工时版本单一化 3. 法定休息时间支薪，列入工时计算 巷子口内的HR，会知道每项都会对现行制度造成冲击，只是力道不同 端看到时劳动部的脖子硬不硬，能扛下多少源於工商大老们的压力 --- 个人并不喜欢现行的劳基法规，落後且掉漆，把服务业劳工虐得很惨 周休一日 + 变形工时 + 休息不支薪 + 国定假日协议补休，几个连续技放下去 只要劳动契约白纸黑字写清楚、操作得当，以下皆属合法，无加班费 A.月休6天，每日8H(休息1H) B.月休6天，每日7H(休息1H)，其中16日工作9H(休息1H) 注：以上套餐已含国定假日补休在内。 工厂产线端弄成长时数，做2休2、做3休1再靠加班费补足剩余时数的亦有 --

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