作者s2004520 (Evan)
看板HRM
标题[问题] 请教各位人资离职问题
时间Thu Apr 3 22:38:01 2014
最近找到新工作所以3月26号提离职，旧工作是去年3月1日到职。新公司是希望我7号去上班，公司说照劳基法满一年要20天预告所以不给我提早走，因为下礼拜一要到新公司报到，我是打算请事假到满二十天为止（7个工作天）如果公司不批假可以以旷职论而解雇吗？因为是业务单位，五月五日发薪日尚有3月份的差旅津贴(油资/日当约一万二）与4月薪水（底薪30k)未领所以如果他不准假可以用旷职七天全数扣光吗？
ps公司朝九晚六，说一天工时八小时，两周80小时，少劳基法4小时，所以一个月少做八小时等於一个工作天，一年少12工作天。所以没有特休，年前还有加班三个礼拜六，讲的好像我没特休就算了，公司还多给两天，这解释合理吗?麻烦各位人资大大给小的一点意见
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1F：推 mifea:公司有照劳基法规定的国定假日给假吗?这解释太离奇...可以申 04/06 19:53
2F：→ mifea:诉了吧 然後它该给你的都得给 没给就是预扣薪资罚9万 基本上 04/06 19:59
3F：→ mifea:是no work no pay除非劳动契约有提扣薪不然不能随便扣钱 04/06 20:00
4F：→ s2004520:谢谢m大的回答 感恩 04/08 17:25