作者catcher (空白之中)
看板HRM
标题Re: [问题] 职灾医疗给付与伤病给付?
时间Sat Feb 15 00:30:30 2014
有关职灾最近小弟刚好也有碰到…
想请教若员工请公伤假的话，公司需负担期间内全额薪资。
那伤病给付的部分是由员工还是公司申请呢?
有点不太清楚流程= ="
好像还有听说公司付30%，劳保付70%…之类的，
不知是否有前辈可以帮忙解说一下…员工发生职灾时，
公司究竟要怎麽处理为宜…3Q
※ 引述《Ryoma (龙马)》之铭言：
: ※ 引述《vanessa0110 (科科)》之铭言：
: : 各位前辈好,
: : 因为我第一次帮公司同仁申请劳保的给付所以有不懂的地方想请教，
: : 之前公司同仁受伤基本上我们都只请团保，
: : 所以刚刚再看劳保局网站的「职灾医疗给付」与「伤病给付」的不同，
: : 可是我还是不太清楚其中的差别，我最多能勉强分出来的应该是如果是长期工作造成的
: : 「职业病」能申请「职灾医疗给付」；而工作中不小心受伤是请领「伤病给付」，
: : 不晓得我的理解有没有问题？可是伤病给付里也有分职业伤害与职业病…
: : 还有一点是职灾医疗给付有提到「住院或门诊」；伤病给付只有提到「治疗中」，
: : 所以依医院开立的诊断证明书为准吗？
: : 还有两项是不是能同时申请呢？若同时申请是不是有可能两种给付都核过呢？
: : 不好意思有劳各位前辈为我解答了>"<
: : 谢谢!!
: 可以看这一篇
: http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=23012
: 简而言之 两者的差异是在於支付金额的不同
: 职灾医疗给付 --> 因为医疗行为产生的费用
: 给付金额和花了多少医疗费有关系
: 职灾伤病给付 --> 补偿这段医疗期间没有收入的损失
: 给付金额和原先的收入有关系
: 只要符合申请条件
: 两者是可以同时请领的
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.74.183
※ 编辑: catcher 来自: 114.36.108.117 (02/15 16:27)
1F：推 iatb21:劳保负担第一年五成 第二年三成 剩下雇主负担 02/15 16:45
2F：→ catcher:那公司会拿到公文或其他证明知道劳保已汇给员工吗？ 02/16 12:43
※ 编辑: catcher 来自: 114.36.108.117 (02/18 23:26)