作者newbanker (NB)
看板HRM
标题[请益] 浮动薪资的劳退提拨
时间Tue Feb 11 17:04:59 2014
请教一下
我们是个小单位员工仅数人
员工薪资因为是部分奖金制，所以每个月薪水浮动不一，不过差距不大，二、三千左右。
所以我们选择平均薪资30300级距来报，应徵时也都有讲。
问题来了，有个员工表示我们这样是A他的劳退
应该是他领32K，老板就要提拨32k的6%，而不是30300的6%
若他当月领28k，就变成是老板A了他的劳健保费，因为他没有领到30300
应该只要缴28k的劳健保费就好，却要缴30300的劳健保费
(有点...唉，不知为何有无名火耶，谁A到他了，劳健保费又不是付给老板的，
若这样算资方不也帮他多缴劳健保费与劳退吗)
我记得劳健保、劳退不都是以级距来计算吗
而且薪资是调上调容易、往下调还要附三个月薪资单、或是报告解释
有办法这样每个月帮他这样调来调去吗?
(况且是下个月才领这个月薪水，等知道薪水想调整时，时间早就又对不上了
薪水忽高忽低的，附给劳保局的三个月薪资单会不会也令人一头雾水呢?)
恳请各位帮忙解惑一下
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.243.38.28
1F：推 chuangs:保险人每月收入不固定者，以最近3个月收入之平均为准 02/11 21:46
2F：→ newbanker:谢谢 02/12 12:01
3F：推 flyovertree:取平均值调整级距，最慢半年一次，八月和二月 02/12 18:58
4F：推 sychang0807:很多都这样吧 03/02 23:32
5F：→ sychang0807:但人资才不管你 03/02 23:32