作者NBADurant (35)
看板HRM
标题[问题] 离职特休计算
时间Mon Feb 10 23:00:01 2014
各位人资朋友您好
最近要离职
想说特休被扣回
人资单位给我的计算是这样
2007/07/01到职 预计2014/03/31离职
公司给的是 劳基法
2008/01/01 3.5天(0*0.5+7*0.5) 2008/07/01 7.0天
2009/01/01 7.0天 2009/07/01 7.0天
2010/01/01 8.5天(7*0.5+10*0.5) 2010/07/01 10.0天
2011/01/01 10.0天 2011/07/01 10.0天
2012/01/01 12.0天(10*0.5+14*0.5) 2012/07/01 14.0天
2013/01/01 14.0天 2013/07/01 14.0天
2014/01/01 14.0天 2014/07/01 0.0天(未满)
合计 69.0天 62.0天
人资单位表示2014年1月产生的是预产特休
以总数来算，现在必须扣回7天
这样算OK吗?
有朋友跟我说，就算没有满第7年(2014/07/01)还是能依比例拿到特休(14*9/12=10.5天)
所以不该是扣回7天
反而要还我3.5天
现在有点疑惑
烦请各位解惑
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.154.176
1F：→ barry06:合法 如果你在7/1到12/31离职 02/11 10:27
2F：→ barry06:公司是否会补给你少於劳基法规定的 02/11 10:27
3F：推 mddc62:原则上特休给了就给了(优於法令) 02/11 14:01
4F：推 mddc62:除非公司有事先约定，但仍不能低於法令 02/11 14:06
5F：推 thankme7788:合法。劳基法是到职日计算 02/12 23:05
6F：推 jtta:合法、除非公司有载明优於劳基法。 02/15 22:39