作者z30521 (苏小猴)
看板HRM
标题[问题] 离职特休使用，及预告时间问题
时间Tue Dec 31 17:23:09 2013
公司今年多了几项规定，但不知道按照法令是否合法，想问看看大家。
1.
公司法定是说我们是隔周休劳工，但透过
挪一些国定假日方式，比如51劳动节不能
休之类的，来补全年的周六上班日，然後
不够补的就当作公司送你(明年是送大家9
天半)。
但今年突然多了规定说，假如你明年要离
职，多的这些假要从你特休扣，意思就是
你不能离职前休完，这样合法吗？
2.我们是上班要打卡，下班不打卡，五点
到系统会自动帮你打，意思就是没有加班
费?
3.不管年资多少，提离职，课员是两个月前
提，课长级是三个月，副理以上是四个月，
这样是可以的吗？
以上希望有人可以解惑一下，谢谢
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◆ From: 27.245.165.37
1F：→ z30521:我第二点意思是，没有加班费是合法吗？ 12/31 17:40
2F：→ laibin:1.隔周休是双周84小时 明年我印象中只有送六天半~四天半 01/01 20:24
3F：→ laibin:合不合法 倒没有明文规定 劳资双方同意即可 01/01 20:25
4F：→ laibin:2.加班通常要预先写加班单 告知资方你要加班 01/01 20:26
5F：→ laibin:你们五点一到自动打卡 你就可以离开了 01/01 20:26
6F：→ laibin:3.请参照劳基法第十六条 01/01 20:27
7F：→ laibin:关於你强调第二点 你可以告他 但劳工局会请你举证 01/01 20:28
8F：→ ivy0505:1.不合法！公司法可优於劳基法，若公司规定年度给假，就 01/06 23:57
9F：→ ivy0505:2.不合法！雇主需保存员工出勤记录备查，所谓出勤记录需含 01/07 00:00
10F：→ ivy0505:3.不合法！劳基法有规定在职多久需多久前提出离职！跟职 01/07 00:02