※ [本文转录自 Salary 看板 #1IWOXD0K ] 作者: Jongny () 看板: Salary 标题: [问题] 婚嫁的规则问题 时间: Tue Nov 12 09:45:41 2013 大家好 最近几天因故要请婚假 但是我的结婚登记日已经约莫半年前了 因为担心申请不过 问公司人资有无期限问题时 总是反过来问我 我的结婚登记日时间 查阅了一些比较详细的资料如下网站 也都没有提到婚假时限的问题 仔细翻阅了劳基法也的确发现 并无规范结婚後婚假申请的有效时限 我是把他解释为"没有时限" 但是公司也不见得这麽认为 要在板上请教一下大家 我的认知是否正确 在没有足够的资讯前 我还不想去和公司人资正式提出婚假.. 先谢谢大家的答覆 出处http://www.gcos.me/2012-07-04_about_marriage_leave.html# 婚假是劳动基准法(民国 100 年 06 月 29 日修正)给予劳工的权益。 第 43 条 （请假事由） 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外 期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 婚假期间，雇主工资应照给？ 根据劳工请假规则(民国 100 年 10 月 14 日修正)第 2 条所示， 第 2 条 （婚假） 劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。 因此，雇主工资应当照给。 婚假是否需提供证明？ 根据劳动基准法(民国 100 年 06 月 29 日修正)第 43 条所示， 第 43 条 （请假事由） 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外 期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 「劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假」，其中「正当事由」原则上代表劳工需有 足够理由证明该事由，所以一般还是倾向检附具「证明」之文件。 婚假的假期日数？ 根据劳工请假规则(民国 100 年 10 月 14 日修正)第 2 条所示， 第 2 条 （婚假） 劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。 故雇主规定之婚假不得低於八日，若契约低於八日，则以「劳工请假规则」为准。 婚假只能一次请完？ 根据内政部-（74）台内劳 字第 321282 号 函 - 民国 74 年 06 月 28 日， 发文单位： 内政部 发文字号： （74）台内劳 字第 321282 号 函 发文日期： 民国 74 年 06 月 28 日 资料来源： 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（81年10月版）第 197 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（84年10月版）第 266 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（86年4月版）第 275 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（87年5月版）第 280 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（89年1月版）第 309 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（90年6月版）第 340 页 劳动基准法规汇编（96年7月版）第 293 页 相关法条： 劳工请假规则 第 2 、3 条 ( 74.03.20 ) 要　　旨： 婚假以一次给足为原则，丧假得申请分次给假 全文内容： 劳工婚假以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给 假。 因此，婚假以一次给足为原则，但有原则就有例外，这部分则可以与雇主沟通。 从另一方面来思考，这也算是给劳工的福利，使得雇主难以依其他理由，要求劳工分批请 完，而使劳工无法尽情享受长途的旅游。 婚假是否包括例假日？ 根据内政部 - (74) 台内劳字第302665号 函 - 民国 74 年 4 月 27 日， 发文单位：内政部 发文字号：(74) 台内劳字第302665号 发文日期：民国 74 年 4 月 27 日 资料来源：劳动基准法暨附属法规解释令汇编 (81年10月版) 第 196 页 相关法条：劳动基准法 第 43 条 要 旨：劳工请假期间遇法定放假日不计入请假期内 全文内容：一　劳工事假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由 　　　　　　　中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。 　　　　　二　劳工事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，除延长假期在一个月以上 　　　　　　　者，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假 　　　　　　　之日，应不计入请假期内。 及内政部 - (74) 台内劳字第315045号 函 - 民国 74 年 5 月 13 日， 发文单位：内政部 发文字号：(74) 台内劳字第315045号 发文日期：民国 74 年 5 月 13 日 要 旨：劳工请假期间遇法定放假日不计入请假期内 全文内容：一　劳工事假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由 　　　　　　　中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。 　　　　　二　劳工事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，除延长假期在一个月以上 　　　　　　　者，如遇例假、纪念日、劳动节日及他由中央主管机关规定应放假之 　　　　　　　日，应不计入请假期内。 二函令皆说明，除了假期超过一个月以上者，婚假都应不计入例假、纪念日、劳动节及中 央主管机关规定应放假之日。简单来说，婚假是不包括例假日的，所以若劳工属一般周休 二日制，则婚假之计算需排除六、日。 这部分在新北市政府-劳基法给假规定亦有补充说明，请见网页最下方的「备注」： 四、 依内政部（74）台内劳字第302665号函及（74）台内劳字第315045号函释： 事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、 劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。 （以上假别若是连续请1个月以上，其例假日包含在内喔！） 如果贵公司人事认为上述为民国 74 年之函令，有日期过久而失效之疑虑(确实，我遇过 人事说上函日期太久了，不足参考)，则可以再引用台北市劳工局-婚假天数与规定？， 依劳工请假规则第二条规定：「劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。」婚假八天不 包含例假日。复查内政部74年06月28日(74)台内劳字第 321282 号函释：「劳工婚假 以一次给足为原则以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给假 。」ps:订婚的话是不能请婚假的，要结婚才可以请婚假。 联络科室：劳动基准科 劳资争议承办人 联络电话：1999转7015-7019 资料更新: 2011-03-17 00:44 资料检视: 2011-03-17 00:44 注意，这资料更新日期是 2011 年 3 月 17 日，若人事还是觉得有疑虑，就只好请他自 己致电给劳工局询问了。 订婚可不可以请婚假？ 民法自民国 97 年 5 月 23 日修法以来，将结婚之生效要件改为「登记婚制度」，因此 必须以结婚登记日为主，不管结婚证书(或法院公证书)上载明的日期，而是以户籍登记为 准，另外请帖、办理宴客或公证在法律上也未发生婚姻效力。 因此，唯有结婚才能请婚假，不包括订婚。 此项也可以从台北市劳工局-婚假天数与规定？中得知， 依劳工请假规则第二条规定：「劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。」婚假八天不 包含例假日。复查内政部74年06月28日(74)台内劳字第 321282 号函释：「劳工婚假 以一次给足为原则以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给假 。」ps:订婚的话是不能请婚假的，要结婚才可以请婚假。 联络科室：劳动基准科 劳资争议承办人 联络电话：1999转7015-7019 资料更新: 2011-03-17 00:44 资料检视: 2011-03-17 00:44 --

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