作者luffy7493 (鲁乎)
看板HRM
标题[问题] 病假及假日的计算
时间Mon Jul 15 16:44:40 2013
各位前辈好
这个问题已经爬过文了 但还是找不到想要的解答
想请教一个问题!!
因为问到及找到的许多回答
都是连续普通病假30天以内,计算时不含假日
超过30天 才可以算假日
但法条"普通伤病假1年内未超过30日部分，工资折半发给"
所以如果公司的计薪方式是一个月30天计算
ex.月薪30000 => 30000/30*工作天
那如果30天以内连假日算进去
到底有没有违法呢~?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.145.192
1F：→ maosun:看不懂你的问题在哪...一个月30天计算为啥还要算工作天? 07/16 13:08
2F：→ maosun:假日本来就不需要另外请假~而且照算全薪啊 07/16 13:09
3F：推 Claire29:他的意思会不会是假日不能是半薪 如果连续请病假的话 07/16 15:01
4F：推 LFYONE:如一年内请病假超过三十天,以外以事假计.如刚好超过後又连 07/16 20:49
5F：→ LFYONE:续请假遇到六日时,那个六日以事假计喔！不晓得这样写清不清 07/16 20:49
6F：→ LFYONE:楚. 07/16 20:49
^^" 我举个例子好了~~
例如有个员工请7/1~7/25号
那麽公司如果给他25天半薪 算不算违法呢~?
因为若是依照"30天内不含例假日"的算法
应该是19天半薪+6天全薪
但是"普通伤病假1年内未超过30日部分，工资折半发给"
这句话看起来又很像是直接给25天半薪也可以 实在是搞混了~"~
※ 编辑: luffy7493 来自: 211.23.38.163 (07/17 10:41)
7F：推 dniw:19天半薪＋6天全薪才对吧「普通伤病假1年内未超过30日部分」 07/17 19:30
8F：→ dniw:很明确就是在指病假的部分，这跟假日是两回事啊 07/17 19:30
恍然大悟了!!
我不该把法条拆开来看的!! 谢谢指教^^
※ 编辑: luffy7493 来自: 211.23.38.163 (07/18 10:07)