作者leavess (leavess)
看板HRM
标题Re: [问题] 定期劳动契约(试用期)?
时间Sat Feb 2 17:06:38 2013
藉原标题问一下我的情形. 因为我也有类似的困扰.
一开始公司跟我说试用期用契约方式签约(三个月),
若我表现没有出错或其他问题, 到时三个月後再将我转正式.
我基於相信公司也就签下去.
但三个月过去了, 我也没留意公司没把我转正式.
到了工作第4个月末时才跟我说, 公司因大老板&高层换人, 所以暂时无法将我转正式.
但我仍享有正式员工的基本福利(特休假/健检...等), 只差在没有"
奖金".
我觉得没有奖金很伤, 而且奖金计算是按照年资给的.
只要我没有升为正式的一天, 就不能计算年资.
请问我可以用劳基法第6条, 请求公司将我升为正式且年资照算吗??
人资跟我说公司有意要升我正式, 但日期暂订是3月底.
(我现在含试用期期间已做约7个月, 7/1~1/31)
我可以不要吗?? 请公司资遣我吗??
因为我感觉一直受骗, 公司说不定只是唬我, 到时3月一到又一堆原因推托..
我真的好生气&无助, 但又不知怎麽办...
很想一气之下走人, 但工作又不好找.
我只想领失业补助在慢慢找新工作
谢谢.
（定期劳动契约与不定期劳动契约）
劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定
性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。
定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约：
一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约
间断期间未超过三十日者。
前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。
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◆ From: 111.80.145.121
1F：→ maosun:2个点 1.公司签定期契约有没有违法? 2.定期契约期满後 02/04 18:47
2F：→ maosun:如果雇主没有阻止你继续上班~视为不定期契约 02/04 18:47
3F：→ maosun:你是找劳工局协调~要求资遣费~大绝是蒐证告公司诈欺 02/04 18:48
4F：推 Eileenso:正式跟定期在贵司的差异如果只有奖金,那很难怎样,因为奖 02/05 00:12
5F：→ Eileenso:金不是一定要给的;目前你说没计算年资,那有特休假吗?如果 02/05 00:13
6F：→ Eileenso:有正常天数的特休就没差,如果公司没给你特休那就可以去申 02/05 00:14
7F：→ Eileenso:诉了 02/05 00:14
8F：→ leavess:回楼上E大, 目前只知差在"奖金", 但其他正式员工都有奬金, 02/05 00:34
9F：→ leavess:但只有我没有, 因我还不是正式员工, 这心情很差. 02/05 00:34
10F：推 SANDWICH821:"奖金"是企业单方面用法,说不定会被认定是工资而非劳 02/08 23:16
11F：→ SANDWICH821:动基准法施行细则所称排除在工资外的奖金 02/08 23:16