看到最近新闻闹得很大的制服事件,任职的公司也有类似情况 刚进公司的时候要离职的同事请我接下她的制服 (订做一套2万多块) 当初设定就是希望能够待2年 所以也没多想就答应了 结果,公司请我签了一份合约内容是制服费用由公司及个人分摊各一半 如果服务达2年可不用付费,但如果有离职、资遣都要偿还未满期限所分摊的费用 当初签名之後才知道价格是以原价计算,提出异议结果被被拒绝了 另外,去年公司以教育训练(国外)知名,但实质上是要我们去当翻译跟招待厂商(一起去) 要求我签约也是两年,而且是从出国当月起算 5天 15万 合约上当然对出差之字未提仅写上教育训练, 因为已经有先前的前例太害怕 况且金额有明显浮报(原厂提供免费实食,宿 而且来回机票也才3万) 所以没签,但是 另外一位同事还是签了,现在想离职也怕公司要讨钱 想问问,公司以上两种签约的条款是合法且具效力? 另外,若需要协助协商, 劳工局或是又其他单位可以帮忙协调吗?? --

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