你好 看到你找工作的心情 心有戚戚焉 因为跟10年前的我 很相像 我大学念理工 当兵之後 茫茫然 做了一两分不喜欢的工作 想尽办法想进HR 但终究不得其门而入 不过前年已经是人资主管 所以想给你打打气 门槛虽高 但并无不可能 首先你要知道 你对HR的认知是什麽 HR分 HRM与HRD 你有兴趣的是哪一块 当时我为了进入HR领域 我是愿意从人资助理开始做起(通常这会请女生) 因为一般认为女生比较细心 又薪水不高 男生无法接受 尤其南部行情只有25K以下 为什麽我说从人资助理做起 而不是当下去考什麽管理师证照 因为 有经验的人 比什麽证照还好用 当然要有经验 首先你要拿出什麽让公司愿意用你 帮你累积你的职场经验 所以进入的点就很重要 HRM不外乎 人事 考勤 薪资 所以你要在履历上 或面试时 让公司 觉得你可以胜任这三样工作 人事 就是基本资料维护 建档 所以电脑要熟 打字要有一定速度 考勤 就是员工的出勤纪录 薪资 就是算薪水 你要让公司知道你有管理的兴趣与概念 尤其逻辑要强 薪资即使算错一块 都要抓出来 也就是要表现出 你是一个耐心 细心的人 但这些女生似乎比男生具备 所以你要表明(或证明)女生可以做到的 你也可以 当然这很难证明 只能在面对面时 由公司去判断的 最後 你去什麽协会修些学分 去拿什麽职照 都是可以加分的 我意思不是说这些不好 可以同时进行 --

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