作者hfonce (DF)
看板HRM
标题[问题]人资的发展性
时间Thu Apr 26 12:01:15 2012
自己一直对人资领域有很大的兴趣
但身边的人一直告诉我人资没什麽发展性
在一般公司行号待人资 除非是大公司 否则小公司人资跟人事跟行政其实是一样的
但是大公司的人资又要有相关工作经验的年限限制
所以我认为去小公司磨个几年才有到大公司的机会
但是身边的人就一直说没用 人资没什麽未来 也不会赚大钱
唉
其实我非常清楚那些人是真的不太了解人资到底在做什麽才会这样说
但是他们问到我发展性 我着实也回答不太出来 似乎是当上主管 就已经到巅峰了
请问各位 人资的发展性还有哪些呢?
实在是很想做自己想做的人资领域工作...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.228.155.2
1F：推 driftcreator:HRM可以切成好几块。你对何有兴趣？ 04/26 12:14
2F：→ maosun:想要有发展性请去当sales 04/26 14:43
3F：→ maosun:人资顶峰大概就 1.人资长 2.人资顾问公司老板 3.三星猎人 04/26 14:44
4F：→ springmay:先定义一下你的发展性吧 04/26 14:51
5F：→ tenghui:要先问自己喜不喜欢HR工作, 喜欢做, 甘愿做, 才会有发展性 04/27 00:34
6F：→ tenghui:不仅是HR工作, 各种职务行业都一样, 真正自己热衷有志向的 04/27 00:34
7F：→ tenghui:领域, 岂因他人三言两语就捉摸不定? 可以好好思考一下 04/27 00:35
8F：→ Qgarfield:如果你的发展性是赚大钱，人资确实很难 05/01 23:08
9F：推 LNSJ:我听过的说法是 人资的确没什麽发展性 做到最大也就是人资部 05/03 02:21
10F：→ LNSJ:经理 也不太可能转到别的部门 05/03 02:23