小弟目前在一家科技厂当技术员 四班二轮(做二休二) 因为先前公司强迫加班只能报补休，结果员工都不愿意配合加班 所以日前公司新订了一项新规定 1.就是往後在休假日加班，支付"1"倍的加班费 (不是薪水乘以2) 2. 上班日遇到国定假日，当班人员只有一倍的薪水 我想请问大大，我们公司这样的规定，有违法吗??? 版主回覆：您好， 假设您当日工资1000元，遇休假日或国定假日上班，雇主应连同工资及加班费发给2000元。 中华民国劳基法权益维护促进会-法务部-李先生　 上述是小弟我在中华民国劳基法权益维护促进会 http://www.lawki.org.tw/phpshop/book.php 看到的文章，刚好跟我从事的公司(南部某太阳能大厂)一样状况。 原本公司也是加班费2倍及上班遇国定假日可换补休或加班费，主管说之前因为加班只能报 补休有人不爽而去投诉导致公司被罚钱，因此公司就有了上述的规定。。。。 请问这样是否已经违反劳基法??? --

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