1.雇主认为与同事件互动太少不适用＝自请离职？还是这只是雇主想省资遣费的说法？ 原po回想自己的工作状况、环境、当初的契约内容， 是不是在职位上有其必要跟同事大量互动？ 或是与同事间无法和平共处导致自己工作不顺利？ 因为有些人就是个性真的比较慢熟或是沉默，不能依此天生个性就判定工作不适用， 有时只是对的人摆在错误的位置上。 倘若原po都没有以上的状况，工作状况都正常，甚至卓越 劳基法第11条第一项第五款"劳工对於所担任之工作确不能胜任时。" 可以让原po主张自己的权力，此为非自愿离职且雇主必须得付资遣费， 也可申请失业给付。 2.若原po害怕最後工作日差一天无法申请失业给付，可以拿当初的劳动契约书起来看 上面应该都会压日期，若没有压日期那最後工作日(离职日)3/5会比较保险， 一方面是因为刚好礼拜一，公司行政都有上班你上完班去办离职正好； 再来有时就服站会去稽核劳保退保日，纵使你非自愿离职单日期压半年， 但是公司於3/4假日前就退保了，反而会让自己拿的这份资料多点存疑性。 另外就业保险法关於非自愿离职的规定 就保法第11条第二项"被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业， 且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职， 并准用前项之规定。" 若是原po除这份工作(合约届满不续)外，在这之前工作也有契约届满不续 这是可以合并起来用，这样契约期间就会超过六个月，并不会影响到请领的资格 以上拙见 ※ 引述《Lust ( )》之铭言： : 小弟当初进公司的时候该公司说因为他们有试用期六个月 : 所以先以定期契约签订半年适合的话转正职 : 但目前已快满半年 却以觉得我跟同事互动太少不适用为由不续约 : 觉得当初有点被骗了的感觉 但是似乎又无可奈何 : 那我只好问他说 那这样要怎麽解决 对方说希望我自请离职 : 说这样比较好看 但我之前的工作有满劳保年资三年 : 这次工作有满半年 我说如果是不续约 那我就是非自愿离职可申请失业救济 : 但是对方说希望我自请离职但是还是会开非自愿证明给我 : 我也不希望到时候弄得很难看 可是又怕当中有什麽陷阱 : 我是去年9/5号到职 这样我离职日押今年3/4(刚好是星期日) : 这样刚好满半年吗 还是3/5日呢 : 真的很希望有前辈可以给我一点建议 谢谢 --

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