※ 引述《Eileenso (仙剑奇侠传五)》之铭言： : 有一位A员工94年间到职的 今年100年五月起开始申请留停 : 预定明年101年一月回来复职 留停期间为八个月 : 他不含留停的年资为5.2年 : 请问明年一月他回来後 我们是根据5.2年的年资给他特休14天假吗? : 这个特休是从1/1他回来的第一天起就可以开始使用吗? : 还是可以要求他复职後至少要连同留停前的四个月合计做一年 : 才可以来使用这14天的特休? : (我们公司是切1/1~12/31来算的 所以第一年会照比例给假 第二年後就正常了) : 如果1/1就可以开始使用 这样会不会造成一个状况 : 假设他1/1回来复职说要来请这14天的特休 请完後才离职 : 那公司不就是等於他留停八个月後 回来一天都没上班 : 然後有近三个礼拜复职的假象 要付他三周的薪水 : 怎麽觉得怪怪的呀? 这个问题我问过劳工局及人事主管协会 就劳基法而言，到职满1年应给特休 如遇到贵司和本司一样都是以1/1为特休发放的基准 劳工局建议的处理的方式：留停前年资+留停後复职满一年的那天再给 也就是说假设他是100/4开始留停 100/12回来复职 年资是5.2年 那麽下回给特休时的日期为年资满6年的那天也就是大约在101/8-9月 此时给的特休应为年资6年的特休天数 另外业界很多都是采到职日当天才发给特休，之後每满一年的到职日给特休 这种如遇到留停之後复职一样是算到满足年的那天才给特休 希望我的回答对你有帮助 --

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