※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1EtVG2Hk ] 作者: Herreweghe (TPE Variations) 看板: Gossiping 标题: Re: [爆卦] 台湾薪情... 时间: Tue Dec 6 18:52:47 2011 下班前最後一po，回答一些推文或写信来的乡民问题。 以下讲的全是Hunter看得到，可能可以帮得到忙的问题和回答， 如果有其他细节就留待其他被猎过的强者补充了： : : ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之铭言： : : Adecco 出这个 Greater China 的薪资指南 : : （据说是猎头公司客户公司的平均薪资行情） : : 看的我真的是泪流满面了 : : 我真的搞不懂 这个报告取样的公司是哪些 : : http://tinyurl.com/7pwysro : : 大家自己看看领域内是有没有达到最低薪资吧 : : 不过看得出来 : : 台湾真的很不重视高阶人才....或许低阶的薪水有比中国跟香港高 : : 但中高阶普遍低於对岸国家.... : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 1.162.40.119 : 推 dondothat:出草吗 12/06 15:16 : 推 adam0716:所以你每天都要出草罗？ 12/06 15:16 : 推 didihouse:出草罗!!!! 12/06 15:16 : 推 kgh:出草 12/06 15:17 : → tmdl:所以猎这麽久 你薪水多少 12/06 15:17 : 推 liling0810:干猎人头 下面不会痛痛的吗?? 12/06 15:17 : → chengcti:那你是哪个族的? 有鲸面吗? 家里有摆人头吗? 12/06 15:17 出草这个梗每个Headhunter都会讲，久了连自己都麻痹了（我们都叫自己人资顾问）。 发现遇过Hunter的人不多，先介绍一下这个产业（我自己是在外商公司为主）。 原则上，Hunter是用年薪来区分，每个年薪阶层有不同的公司在负责。 一般乡民最常遇到的应该是在像JOB版这类地方帮忙找的公司（ex. Adecco）， 这种找的量大（一家公司可能找20、30个人）、阶层低，薪水不高（约50万上下）， 找的也轻松，主要就是帮忙客户的HR做一些初步筛选，合的话丢给客户那边， 偶尔可能找一些副理阶级的位子，但更高阶就比较少。 再来就是找中高阶主管，从经理到处长到副总（Manager, Director, VP）， 一般锁定的目标可能是年薪100万以上，高可能到500、600万， 从找到这些人到送这些人进客户公司都会负责，原po自己就是在这种， 公司像是HR Net One、People Search、Egon Zehnder、MRI之类。 还有一种是做真正超高阶人才（ex. 亚太区总经理、全球总裁、董事）的Hunter， 这种可能找的对象年薪可能随便都是2000、3000万，也都是做全球的招募， 可能从美国找一个人去新加坡，或找一个全世界只有10个人会的技术人才之类。 像现任Apple的全球大头就是这种Hunter找进去的。 公司像是Korn/Ferry、Heindrick and Struggles，但乡民应该比较难接到这种电话。 有些公司会分产业（ex. 高科技、传产、消费品），有些则是要求Hunter要是通才， 每家公司的规定跟划分方式都不一样。 : 推 dondothat:台商转外生的门槛可不可讲细一点@@ 12/06 15:18 台商要转外商，最简单的方式就是平常有合作，自然就近水楼台。 比方说，今天在中鼎顾问做工程，平常可能配合的客户又是外商（ex. Siemens、ABB）， 只要英文不要太差、有基本的Present能力，那就有可能被找进去。 但难就难在，英文能力要有一定水准以上（至少TOEIC能有个700分吧）， 公司文化又常常会是因素。外商公司讲求分析能力、讲求明确的决策过程， 极度目标／数字导向，讲求要有完整的经历和学历，这些都是台商公司不见得会遇到的。 至於说做过跨区域的专案、能应付外国老板、能理解外商的运作方式，这些就更难了。 : 推 HAKUKE:猎人头的都是怎样找目标啊 就是怎麽决定要猎谁啊? 12/06 15:32 前面有写到，很多公司的Hunter会用产业来做区分， 今天假如特定产业的缺，公司本来就会预期你知道目标公司有哪些、可能的头衔是什麽， 那因为你对产业够了解，今天要找谁本来就是一瞬间就可以做决定。 很多Hunter其实都是业界的高阶主管转的， 工作久了，对手是谁哪家公司内部如何一清二楚，做起来自然就简单。 至於比较菜的，就是另一回事了。 : 推 Pet:有人才库，你自己觉得够能力就去登录 @@ 12/06 15:34 其实人才库的问题，在於今天这个人往往不只投一个人才库。 今天如果一个人同时跟很多Hunter配合，那这个人对Hunter来说价值自然较低。 客户会愿意花大钱找Hunter（很多时候光是Hunter的服务费就是七位数）， 就是在於Hunter可以找到那些可能埋藏在公司深处的优秀人才。 如果这个人到处都找得到，那靠104、Monster、JobsDB就好，Hunter也不用混了 orz : 推 azsxdcfv:请问原PO 依你所见 现在培养外语能力是重要的吗? 12/06 15:42 : → azsxdcfv:应该说是最重要的吗? 12/06 15:42 语言能力和学经历同等重要。 外商公司通常内部书信往返都是全英文，跟国外开会也是英文，有专案进来也是英文。 每间公司、每个产业对语言要求不同，但如果想往上爬，英文是基本要求， 如果是日商是日文，如果是欧商，或许欧洲语言也可以加一点点分（不大就是）。 学历很现实，国外学历就是比较值钱。美国比英国值钱，英国比澳洲值钱， 建议如果想要加分加比较多，至少去拿个美国学校在台湾的远距学位。 如果硕士，至少拿个好一点的国内硕士。没有公司会跟你说非XXX不要， 但现实就是你没有他还是不会要你。 至於经历，如果太多份工作时数过短不考虑（2年以下算短，财会之类可能3~5年）， 工作经验太乱不考虑（ex. 先做消费品，然後去高科技，然後去贸易公司之类）， 如果公司太名不见经传不考虑。 Hunter往往很现实，今天一个人待过花旗、待过宝侨、待过HP、待过辉瑞， 他的身价绝对比待过第一金、待过金百利克拉克、待过鼎新、待过东洋高很多， 再多证照可能都不如你履历上写待过HP三年来得有用。 而这些公司也同样很现实，你上一间公司是J&J，大家可能抢着要你； 你上一间公司是味全，外商很可能不会鸟你。 所以才说一定要从第一份工作、第一家公司开始计画， 因为当你走错一间公司，你要纠正自己的人生轨道就很难。 你可能会觉得自己能力不输这些外商的人，但今天没有这些，你就是没有说话的份。 有没有例外？有。非常、非常少就是。 : 推 autoppp:化工机械等传产,猎人头有在猎吗??还是只列科技业? 12/06 17:58 任何想得到的产业都有Headhunter。 我有一个同事就是外商传产这块在台湾的真强者，帮忙找过几个总经理， 其中便包含一个化工、一个机械（也不算精密机械，冷冻空调就是）， 今天他说他熟台湾任何一间外商传产公司的结构（总经理以下三阶的详细学经历）， 应该没有人敢反驳。 他先前跟我说过，Hunter只能锦上添花，不能雪中送炭。 如果想请Hunter帮忙，千万记得这句话。 这篇好像没有八卦，分享一点小心得好了： 假如同样年纪、同样学历，同样资历（ex. 25岁行销硕士、台大、3年工作经验）， 薪水可能是外商金融业 > 外商顾问公司 > 外商药厂 > 外商高科技， 消费品传产服务业还在後面。 每间公司给得不同，但平均来说是这样分布，给有能力进外商又想赚比较多的一个参考。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.64.32 ※ 编辑: Herreweghe 来自: 42.74.60.217 (12/06 21:55)

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: kshsbug (220.136.50.106), 时间: 12/07/2011 11:27:40