※ 引述《tonyrao (tonyrao)》之铭言： : 小弟要订定劳动契约，有几个问题想要请问各位大大 : 1.我们公司是排休制，也就是说例假日都要来公司上班 : 如果我以一个月192小时来算可以吗??算出来的结果是月休六天 : 可是有员工说应该是以184小时?? 结果是月休七天?...不懂 A:劳基法第三十六条规定，每七日中至少应有一日休息，作为例假， 所以，月休六天不违法。 : 2.月薪制的最低工资是 17880 ，我给员工 21000 : 他说这样除出来每小时不到 98元 ，不符合劳基法 : ( 21000 / 30 / 8 = 87.5 ) <= 他是这样算 .. A:时薪制与月薪制的算法不同，你的月薪超过基本工资罗，所以不违法。 员工提供的算法是属於计算加班费使用的规则。 : 3.我们公司满一年的员工给三天年假，其余的四天给现金 : 这样的话劳动契约怎麽写? A:特休假:按劳基法规定办理，并依照公司休假办法休假(至於休假班法，就直接跟 员工口头说明这样的规范，或是公司有休假办法，另外写) : 4.如果我们公司排休制的话..那其余的国定假日也有可能排到出来工作 : 那这样有关的薪资，劳动契约，给假方式该怎麽执行 A:依照规定国定假日出勤者，要给加倍工资，您应该考虑到的是您整年工时， 是否优於劳基法规定?若优於劳基法，就可以跟员工说明调假方式处理罗。 : 以上，抱歉一次问四个问题...还望各位大大解答..谢谢 --

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