作者wonder94 (wonder顾问)
看板HRM
标题Re: [问题] 关於工作日与休假日对调的问题
时间Tue Aug 16 10:22:46 2011
1.公司请求8/6上班，他无法到班工作时，可请假处理(事假或特休)，
2.补假与离职是二件事，必须分开看。
当时公司提出调假要求并未反对，若没有离职，9/13仍会补假一天。
因此8/15离职，无法请求加班费。
※ 引述《mayukichen (薰小睿)》之铭言：
: 请教各位人资先进～
: 这是我朋友遇到的问题
: 本人才疏学浅 无法给他完美的答覆
: 特来请教大家
: 我朋友的公司是周休二日
: 八月初时因为公司业务需求
: 要求全体员工於８／６上班
: 并於９／１３补休一天
: 但是我朋友在８／１５即将离职
: 这样的话 他９／１３就得不到补休
: 这样可以跟公司要求加班费吗？
: 另外如果他８／６没上班的话公司可以要求他请特休吗？
: 多谢回答～
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