劳基15 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 定期契约没有写要看您和员工签的劳动契约 有写还是可以，但不要多於劳基16的期间 就是不要任职1年~3年就要预告30天 不过要以预告期以约束员工，可能意义不大 依民法258解除权，解除契约之意思表示，不得撤销。 也就是有法令和合意员工要走就走，无罚则的 要从违约金下去，以民法250~252是可以约定的 但约定之违约金额过高者，法院得减至相当之数额。 有人会说这方面会抵触 劳基22 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 也就是要和员工签定同意书 劳基26 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 ^^^^^^^^ 成行後才扣的不是预扣 ※ 引述《bbsfish (水族缸里的鱼)》之铭言： : ※ 引述《luffy7493 (鲁乎)》之铭言： : : 劳基法规定离职前的预告期间: : : 3个月~1年:10天 : : 1年~3年 :20天 : : 3年以上 :30天 : : 你的年资快满两年一个月 所以只要在20天前预告 : : 基本上就没有违法的问题 : 抱歉借问一下： : 请问劳基法离职预告期的适用对象是所有的员工吗？ : 还是只有正职员工呢？ : 若是约聘工作满一年以上， : 或是研究助理职满一年以上， : 提离职也是要有预告期20天吗？ --

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