※ 引述《flermy (夏日午後)》之铭言： : 请问一下 : 工作快满两年一个月前提离职 劳基法规定离职前的预告期间: 3个月~1年:10天 1年~3年 :20天 3年以上 :30天 你的年资快满两年一个月 所以只要在20天前预告 基本上就没有违法的问题 : 可是公司不答应 : 说要等新人来交接完成後 离职的交接手续 在劳基法上并没有明文规范 顶多是一种义务性质 只要有依法预告 公司并不可用"交接未完成"来限制你不得离职 另外 只要你有口头提出离职请求 就算公司不让你签离职单 也算进行预告了!! : 我才可以离职约2-3个月 : 不然他们就要根据我之前做错的工作告我让我赔钱 : 请问他们真的可以因为这样告我吗 : 真的是很紧张 : 他们真的可以要求我赔钱吗 : 再麻烦知道的大大解惑了 : 感激不尽 : ~ 最後这一块要请高手回答 我只能确定有没有交接完成 跟赔偿公司损害是两回事~"~ 公司也不可以预扣薪水作为违约金或赔偿费用 除非当初签定的劳动契约有很明定"造成什麽损害" 需要赔偿"合理的费用" 例如"打破盘子需扣薪水"这种很明确的算法 否则抽象的损失基本上并不能要求员工负担 例如工作效率太低造成公司生产减少 --

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