※ 引述《hhffcc (长谷川直树)》之铭言： : 昨天接完电话後，我就写封Email给人资部的经理询问一下状况 : 今天一大早人资经理也很有诚意的回了我的mail : mail如下： : 因有另一位工作有六年经验，另有到澳洲游学二年，其薪资与您的相近， : 二者比较我必需先选择那位先生。 : 你的积极度我非常感动，但一般如果没通知上班，就属不确定状态， : 例如公司突然冻结人力、总经理对人选有意见等... : A小姐问您时是问可否接受薪资，再叙薪，但没通知您或问您何时上班？ : 如果前一位先生有变数没法报到 (明日下班前可确定)，则自当优先通知您上班。 : ----------------------------------------------------------------------- : 看完mail後，我也了解整个状况了，也回信给经理表达我的感谢及希望日後还有合作的 : 机会。 : 於是我又把我的104打开，在重新认份的找工作...... : 我只能会"塞翁失马，焉知非福"来安慰我自己了 : 就把这一次整个过程当做一个经验了.... 基本，【电话确认】也算是offer的一种， 如果准备时间不够，我也会选用电话通知新人来报到。 每家公司的选才策略，大多都会选备胎， 但是连备胎都发录取通知，让我相当不解他们的意图。 只是这样的HR，会让我觉得相当不专业。 --

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