作者zivu (zivu)
看板HRM
标题[问题] 请教各位人资 不到一个月内离职 104履历需要填写吗
时间Wed Nov 3 12:00:03 2010
各位人资前辈大家好
由於刚退伍 所以找到第一份工作 但是与我所学完全无关 主管也知道的
但是在一个礼拜前,主管要求我离职
理由当然是我们需要即时战力 我没办法等到你三个月的成长之类的话
所以我只能很心不甘情不愿的找人资签下离职证明及劳健保转出
想请教各位前辈
如果这份工作我根本没有做满一个月
那在104履历上要如实填写吗?
因为我怕填写下去 原本想给我面试机会的公司就不会给我机会
请问我如果填下去 会少很多机会吗?
那原先已经答应面试的公司 我也要在工作经历上面填写吗?
因为我印象中,任何公司的履历表填写都会在最後面加注一条
如果虚报或隐匿不实者,同意接受免职处分
然後後面要签名....
请问如果我没有在104上面填写这段经历
并且在面谈中也没填写
而是在报到时再主动告知主管
这样是否恰当呢?
还有到时候到新公司报到时
也不要主动缴交离职证明以及劳健保转出单?
除非新公司的人资主动索取再给她?
烦请各位有经验的前辈提供协助 谢谢!!
因为明後天开始就要展开面试之旅
所以麻烦请好心的前辈帮帮忙 教教我了 谢谢!
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◆ From: 61.216.172.35
1F：推 bobe0329:当作没有做过这一个月的工作！写在104上！只是扣分而已 11/03 15:32
※ 编辑: zivu 来自: 61.216.172.35 (11/03 17:20)
2F：推 tenghui:劳健保加退保纪录都查得到, 避重就轻被问到不是更囧... 11/03 23:08
3F：→ jalong:劳健保加退纪录只有本人能查吧! 11/03 23:36
4F：推 tomoyuu:不要写! 11/03 23:41
5F：推 bobe0329:讲白了！你是应届毕业生！公司也懒得去过你的过去... 11/04 01:07
6F：→ bobe0329:除非！你带虽！刚好遇到同公司的人.... 11/04 01:08
7F：推 hikaruting:应届毕业生求职,如果履历表如果都没有工作经验,老实说 11/04 12:53
8F：→ hikaruting:人事单位不会跟人员要劳健保转出单,自然也就看不到之前 11/04 12:54
9F：→ hikaruting:的退保纪录~~ 11/04 12:54
10F：→ zivu:感谢大家帮忙 我知道该怎做了 11/06 00:52